根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，??勞動合同的變更需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式??。這一原則適用于工作地點、崗位、薪資、工時等核心條款的調(diào)整。

　　??示例一??：某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員小李簽訂勞動合同，約定月薪2萬元。后因業(yè)務調(diào)整，公司提出將小李調(diào)至測試崗并降薪至1.5萬元。小李拒絕后，公司單方調(diào)崗降薪的行為被勞動仲裁判定為違法，需恢復原崗位并補發(fā)薪資差額。
　　例外情形：合法單方變更的“特殊通道”
　　在特定情況下，用人單位可依法單方變更勞動合同，無需協(xié)商一致：
　　??勞動者不勝任工作??：某教育機構銷售員連續(xù)3個月未完成業(yè)績指標，企業(yè)可單方調(diào)崗至客服崗；
　　??醫(yī)療期滿無法從事原工作??：某制造廠員工因工傷康復后無法操作精密儀器，企業(yè)可調(diào)整至倉庫管理崗；
　　??客觀情況重大變化??：某餐飲連鎖因門店關閉，將廚師調(diào)至同城其他分店。
　　??關鍵要點??：
　　單方變更需提供充分證據(jù)（如考核記錄、醫(yī)療證明）；
　　變更內(nèi)容需合理（如調(diào)崗不得具有侮辱性，薪資不得低于法定標準）。
　　口頭變更的“灰色地帶”
　　即使未簽訂書面協(xié)議，若雙方實際履行變更內(nèi)容超過1個月且不違法，可視為有效。
　　??示例二??：某電商公司口頭通知設計師小王每周居家辦公2天，小王未提出異議并實際執(zhí)行3個月。法院認定該變更有效，因雙方以實際行動達成合意。
　　??風險提示??：
　　企業(yè)單方口頭變更（如降薪）且勞動者未明確同意，可能被認定為無效；
　　勞動者需留存微信聊天、郵件等證據(jù)證明被迫接受變更。
　　常見誤區(qū)與維權要點
　　1.??“企業(yè)有權隨意調(diào)崗”的認知偏差??
　　某機械廠以“優(yōu)化管理”為由，將焊工老張調(diào)至保潔崗并降薪30%。因未證明老張不勝任原工作，企業(yè)被判賠償3個月工資。
　　2.??“書面協(xié)議必須重簽合同”的操作錯誤??
　　某科技公司直接在原合同手寫修改薪資條款，但未與員工簽字確認。勞動仲裁認定變更無效，需按原標準補發(fā)薪資。
　　3.??勞動者維權的“三步策略”??
　　??證據(jù)收集??：保存勞動合同、薪資流水、溝通記錄（如某奶茶店員工通過微信截圖證明店長口頭承諾漲薪）；
　　??協(xié)商優(yōu)先??：與企業(yè)HR或工會協(xié)商恢復原條款；
　　??法律救濟??：向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁（時效為1年）。