??勞動合同訂立的主體是??勞動者??與??用人單位??。這一法律關(guān)系的建立需滿足雙方主體資格合法，即勞動者需具備勞動能力與法定年齡，用人單位需依法成立且具備用工資質(zhì)。

　　勞動者主體：勞動能力的“法律認證”
　　勞動者是勞動合同的主動方，需滿足以下條件：
　　1.??法定勞動年齡??
　　??基本要求??：年滿16周歲（特殊行業(yè)經(jīng)批準可放寬）。例如：某奶茶店雇傭17歲學生暑期兼職，需經(jīng)監(jiān)護人同意并簽訂專項協(xié)議；
　　??年齡紅線??：某建筑工地違規(guī)雇傭15歲少年搬磚，被勞動監(jiān)察部門罰款并責令整改。
　　2.??勞動行為能力??
　　??健康條件??：某餐飲企業(yè)拒絕錄用乙肝病毒攜帶者擔任廚師，因違反《就業(yè)促進法》被判定歧視；
　　??特殊限制??：某化工廠要求接觸有毒試劑的員工提供健康證明，確保符合崗位需求。
　　3.??身份多樣性??
　　??外籍勞動者??：某上?？萍脊酒赣妹兰こ處?，合同需注明工作許可編號并附中英雙語條款；
　　??殘疾人群體??：某公益組織為視障程序員提供語音編程設備，簽訂無固定期限勞動合同保障權(quán)益。
　　用人單位主體：用工資質(zhì)的“法律門檻”
　　用人單位需具備合法經(jīng)營資格，主要類型包括：
　　1.??企業(yè)法人??
　　??傳統(tǒng)行業(yè)??：某新能源汽車制造企業(yè)與裝配工簽訂3年期合同，明確工時與社保條款；
　　??新興平臺??：某跨境電商直播平臺與主播簽訂合作協(xié)議，因?qū)嶋H存在考勤管理被法院認定為勞動關(guān)系。
　　2.??個體經(jīng)濟組織??
　　??小微經(jīng)濟??：個體奶茶店主聘用5名員工，雖未注冊公司但需簽訂書面合同并繳納社保；
　　??新零售業(yè)態(tài)??：某直播帶貨個體戶與助手約定銷售額提成，因接受選品指導被判定存在勞動關(guān)系。
　　3.??非營利性組織??
　　??教育領(lǐng)域??：某民辦幼兒園與教師簽訂聘用合同，約定寒暑假工資發(fā)放標準；
　　??公益機構(gòu)??：某動物保護協(xié)會招聘專職志愿者，因固定發(fā)放生活補貼需履行勞動合同義務。
　　4.??特殊主體??
　　??國家機關(guān)??：某市政府機關(guān)聘用編外司機，需簽訂合同并繳納五險一金；
　　??宗教場所??：某寺廟雇傭文員管理檔案，法院認定其工作性質(zhì)屬于勞動雇傭。

　　特殊情形：法律適用的“灰度地帶”
　　1.??跨境用工適配??
　　??大灣區(qū)協(xié)同??：澳門居民在橫琴某科技公司遠程辦公，合同需兼容兩地社保政策；
　　??語言合規(guī)??：外籍員工合同附多語言版本，避免條款歧義引發(fā)爭議。
　　2.??非典型勞動關(guān)系??
　　??退休返聘??：62歲工程師返聘至原單位，簽訂勞務協(xié)議而非勞動合同；
　　??家庭幫工??：雇傭家政阿姨打掃衛(wèi)生，屬于民事勞務關(guān)系不受最低工資約束。
　　法律意義：從契約到權(quán)益的“守護鏈條”
　　明確勞動合同主體的價值體現(xiàn)在：
　　??權(quán)益保障??：外賣騎手通過工資流水證明事實勞動關(guān)系，成功追討工傷賠償；
　　??風險規(guī)避??：創(chuàng)業(yè)公司使用“合作協(xié)議”規(guī)避社保，被裁定支付雙倍工資；
　　??合規(guī)指引??：民辦非企業(yè)單位通過標準化合同模板降低勞動爭議率。