勞動(dòng)合同的訂立必須以法律為基準(zhǔn)，涵蓋主體資格、內(nèi)容條款和程序形式三方面。
??典型案例??：??化工廠違規(guī)案??：某化工廠與操作工簽訂合同，約定“工傷自理”，但因未提供防毒面具和定期體檢，員工中毒后被法院判定條款無效；
??電子簽約合規(guī)??：某跨境電商平臺(tái)通過區(qū)塊鏈技術(shù)簽署電子合同，確保人臉識(shí)別和條款合法性，符合《電子簽名法》要求。
公平原則：權(quán)利義務(wù)的“天平校準(zhǔn)”
公平原則要求勞資雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等，禁止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位設(shè)置顯失公平的條款。
??職場(chǎng)場(chǎng)景??：
??銷售崗性別歧視??：某公司規(guī)定“女性銷售提成比男性低10%”，因違反公平原則被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰；
??平臺(tái)經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議??：外賣平臺(tái)要求騎手繳納押金且無保底工資，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定條款無效并責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資。
平等自愿原則：雙向選擇的“自由意志”
雙方需基于平等地位自主決策，任何一方不得強(qiáng)迫或欺騙對(duì)方。
??生活實(shí)例??：
??建筑工人拒簽??：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)合同薪資與口頭承諾不符，當(dāng)場(chǎng)拒簽空白合同，最終通過協(xié)商達(dá)成一致；
??元宇宙職場(chǎng)陷阱??：某虛擬公司要求設(shè)計(jì)師簽署“無條件轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)”協(xié)議，因未充分告知被法院撤銷。
協(xié)商一致原則：條款博弈的“共識(shí)基石”
勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)雙方充分討論并達(dá)成合意，單方強(qiáng)加條款無效。
??行業(yè)對(duì)比??：
??調(diào)崗爭(zhēng)議??：三亞某公司單方面將員工調(diào)至海口并降薪，法院判定需協(xié)商一致，支持員工解除合同并獲補(bǔ)償；
??程序員競(jìng)業(yè)限制??：某科技公司要求普通員工履行競(jìng)業(yè)協(xié)議，因未協(xié)商補(bǔ)償金額被仲裁駁回。
誠實(shí)信用原則：職場(chǎng)生態(tài)的“信任紐帶”
雙方需如實(shí)披露信息，禁止虛假承諾或隱瞞關(guān)鍵事實(shí)。
??新興業(yè)態(tài)案例??：
??直播行業(yè)欺詐??：MCN機(jī)構(gòu)虛構(gòu)粉絲量誘騙主播簽約，主播以欺詐為由解除合同并索賠；
??學(xué)歷造假事件??：某工程師偽造博士學(xué)位入職芯片公司，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后主張合同無效并追回薪酬。
