?? 勞動關(guān)系自用工之日起建立??，即勞動者實際開始工作的第一天。這一規(guī)則不因勞動合同的簽訂時間而改變——即便用人單位與勞動者在用工前簽署了合同，勞動關(guān)系仍需以實際到崗工作為生效起點。
??典型案例??：??制造業(yè)場景??：某新能源汽車廠與裝配工在2024年12月簽訂勞動合同，約定2025年1月5日入職。該員工1月5日到崗后，勞動關(guān)系正式建立，此前簽訂的合同僅視為協(xié)議，實際權(quán)益從1月5日起計算；
??數(shù)字經(jīng)濟(jì)場景??：元宇宙設(shè)計師通過遠(yuǎn)程簽約入職某數(shù)字公司，約定“虛擬項目上線即生效”，但實際勞動關(guān)系從設(shè)計師登錄公司系統(tǒng)并參與團(tuán)隊會議之日算起。
核心規(guī)則：用工之日的“三大判定標(biāo)準(zhǔn)”
1.??實際提供勞動??
勞動者需實質(zhì)性參與工作，而非僅完成入職手續(xù)。
??反面案例??：某工程師呂某與公司簽訂合同后，因項目未啟動，連續(xù)5個月未獲實際工作安排。法院認(rèn)為雙方未形成勞動關(guān)系，呂某無權(quán)主張工資。
2.??接受管理約束??
用人單位需對勞動者進(jìn)行考勤、任務(wù)分配等管理行為。
??家政行業(yè)對比??：某平臺要求保潔員每日完成3單并扣除服務(wù)押金，因存在管理行為被認(rèn)定為勞動關(guān)系；而臨時接單的兼職保潔員因自主選擇工作時間，屬于勞務(wù)關(guān)系。
3.??報酬支付關(guān)聯(lián)??
勞動者收入需與勞動行為直接掛鉤。
??跨境用工??：澳門居民林某在橫琴某科技公司遠(yuǎn)程辦公，雖未簽訂內(nèi)地勞動合同，但因按月領(lǐng)取人民幣工資并接受績效考核，法院判定勞動關(guān)系成立。
特殊情形：勞動關(guān)系建立的“灰度地帶”
1.??勞務(wù)派遣與外包??
??制造業(yè)案例??：某汽車廠將生產(chǎn)線清潔服務(wù)外包給第三方公司，清潔工穿著廠方工服并接受車間主任調(diào)度，法院認(rèn)定汽車廠承擔(dān)實際用工責(zé)任；
??平臺經(jīng)濟(jì)爭議??：某外賣騎手通過眾包平臺接單，因算法強制規(guī)定配送路線和時效，被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
2.??非典型用工關(guān)系??
??退休返聘??：62歲工程師返聘至原單位指導(dǎo)項目，雖簽訂勞務(wù)協(xié)議，但因需遵守考勤制度，部分法院可能參照勞動關(guān)系處理工傷保險爭議；
??學(xué)生實習(xí)??：某高校安排學(xué)生到制藥廠實習(xí)，雖未簽訂合同，但因?qū)嵙?xí)內(nèi)容與專業(yè)無關(guān)且需完成定額任務(wù)，被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。
證據(jù)保留：如何鎖定“用工之日”？
勞動者可通過以下材料證明勞動關(guān)系起點：
??考勤記錄??：某奶茶店員工憑指紋打卡記錄，成功主張入職首月雙倍工資；
??工作溝通記錄??：遠(yuǎn)程辦公設(shè)計師使用企業(yè)微信中的任務(wù)派發(fā)記錄，證明實際工作起始時間；
??報酬憑證??：跨境主播通過PayPal收款記錄和平臺分成協(xié)議，確認(rèn)勞動關(guān)系建立時間。
法律意義：時間起點背后的“權(quán)益鏈條”
??社保繳納起點??：某化工廠員工入職第3天發(fā)生工傷，因勞動關(guān)系已建立，企業(yè)需全額承擔(dān)醫(yī)療費用；
??經(jīng)濟(jì)補償計算??：程序員因企業(yè)未及時簽約，憑借實際工作滿11個月的證據(jù)，成功主張11個月雙倍工資；
??無固定期限合同觸發(fā)??：某教師在同一學(xué)校代課滿1年后，學(xué)校未及時簽約，依法視為訂立無固定期限勞動合同
