勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者主體資格的首要條件是??年滿16周歲??，禁止用人單位招用未滿法定年齡的未成年人。但法律對(duì)特殊行業(yè)和群體有例外規(guī)定：
??未成年人用工??：??合法場(chǎng)景??：某雜技團(tuán)經(jīng)審批招收12歲學(xué)員，合同需包含文化課學(xué)習(xí)保障條款，并保障義務(wù)教育權(quán)利。
??違法案例??：某建筑工地雇傭15歲少年搬磚，因未履行審批手續(xù)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款并整改。
??退休返聘??：
??勞務(wù)關(guān)系??：62歲工程師返聘至原單位指導(dǎo)項(xiàng)目，簽訂勞務(wù)協(xié)議，不享受社保但可約定工傷保險(xiǎn)。
??特殊保護(hù)??：某化工廠聘用65歲退休專家，因未辦理工傷保險(xiǎn)，員工工傷后企業(yè)需承擔(dān)全額賠償。
勞動(dòng)能力：從健康條件到職業(yè)適配的“硬性標(biāo)準(zhǔn)”
勞動(dòng)者需具備與崗位匹配的體力和智力條件：
??健康限制??：
??禁止歧視??：某餐飲企業(yè)拒絕錄用乙肝病毒攜帶者擔(dān)任服務(wù)員，因違反《就業(yè)促進(jìn)法》被判定違法。
??特殊要求??：某核電站操作員需通過(guò)輻射防護(hù)考核，未達(dá)標(biāo)者不得上崗。
??職業(yè)適配性??：
??技能匹配??：某跨境電商要求主播通過(guò)語(yǔ)言測(cè)試，未通過(guò)者不得簽約。
??身體條件??：某物流公司拒絕色盲員工駕駛叉車，符合《職業(yè)病防治法》規(guī)定。
身份合法性：從國(guó)籍到職業(yè)許可的“多元維度”
??國(guó)籍與工作許可??：
??外籍勞動(dòng)者??：某上?？萍脊酒赣妹兰こ處煟贤枳⒚鞴ぷ髟S可編號(hào)并附中英雙語(yǔ)條款。
??非法務(wù)工??：某餐館雇傭無(wú)簽證外籍廚師，被查處后需支付遣返費(fèi)用并繳納罰款。
??特殊群體??：
??殘疾人就業(yè)??：某公益組織招聘視障程序員，提供語(yǔ)音編程設(shè)備并簽訂無(wú)固定期限合同。
??退役軍人優(yōu)待??：某國(guó)企優(yōu)先錄用退伍士兵，享受崗位補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)。
在校學(xué)生的“特殊身份邊界”
??勤工儉學(xué)與實(shí)習(xí)??：
??非勞動(dòng)關(guān)系??：某大學(xué)生暑期在奶茶店兼職，按小時(shí)計(jì)酬且不納入社保體系。
??事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系??：某高校學(xué)生退學(xué)后與科技公司簽約，因?qū)嶋H參與項(xiàng)目管理被法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。
??就業(yè)導(dǎo)向?qū)嵺`??：
??合法案例??：某職業(yè)學(xué)院學(xué)生與汽車廠簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，畢業(yè)后直接轉(zhuǎn)正為正式員工。
排除情形：法律禁止的“主體失格”
??童工與非法身份??：
??絕對(duì)禁止??：某紡織廠雇傭14歲少女包裝衣物，被查處后企業(yè)負(fù)責(zé)人被追究刑事責(zé)任。
??例外審批??：某少兒藝術(shù)團(tuán)招收9歲舞蹈學(xué)員，經(jīng)省級(jí)文化部門批準(zhǔn)并保障義務(wù)教育。
??雙重勞動(dòng)關(guān)系限制??：
??競(jìng)業(yè)禁止??：某芯片工程師同時(shí)在兩家競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)全職工作，因違反勞動(dòng)合同被追責(zé)。
