勞動關系勞動者主體資格的首要條件是??年滿16周歲??,禁止用人單位招用未滿法定年齡的未成年人。但法律對特殊行業(yè)和群體有例外規(guī)定:
勞動關系勞動者主體資格  ??未成年人用工??:
  ??合法場景??:某雜技團經審批招收12歲學員,合同需包含文化課學習保障條款,并保障義務教育權利。
  ??違法案例??:某建筑工地雇傭15歲少年搬磚,因未履行審批手續(xù)被勞動監(jiān)察部門罰款并整改。
  ??退休返聘??:
  ??勞務關系??:62歲工程師返聘至原單位指導項目,簽訂勞務協(xié)議,不享受社保但可約定工傷保險。
  ??特殊保護??:某化工廠聘用65歲退休專家,因未辦理工傷保險,員工工傷后企業(yè)需承擔全額賠償。
  勞動能力:從健康條件到職業(yè)適配的“硬性標準”
  勞動者需具備與崗位匹配的體力和智力條件:
  ??健康限制??:
  ??禁止歧視??:某餐飲企業(yè)拒絕錄用乙肝病毒攜帶者擔任服務員,因違反《就業(yè)促進法》被判定違法。
  ??特殊要求??:某核電站操作員需通過輻射防護考核,未達標者不得上崗。
  ??職業(yè)適配性??:
  ??技能匹配??:某跨境電商要求主播通過語言測試,未通過者不得簽約。
  ??身體條件??:某物流公司拒絕色盲員工駕駛叉車,符合《職業(yè)病防治法》規(guī)定。
  身份合法性:從國籍到職業(yè)許可的“多元維度”
  ??國籍與工作許可??:
  ??外籍勞動者??:某上??萍脊酒赣妹兰こ處煟贤枳⒚鞴ぷ髟S可編號并附中英雙語條款。
  ??非法務工??:某餐館雇傭無簽證外籍廚師,被查處后需支付遣返費用并繳納罰款。
  ??特殊群體??:
  ??殘疾人就業(yè)??:某公益組織招聘視障程序員,提供語音編程設備并簽訂無固定期限合同。
  ??退役軍人優(yōu)待??:某國企優(yōu)先錄用退伍士兵,享受崗位補貼和職業(yè)培訓。
  在校學生的“特殊身份邊界”
  ??勤工儉學與實習??:
  ??非勞動關系??:某大學生暑期在奶茶店兼職,按小時計酬且不納入社保體系。
  ??事實勞動關系??:某高校學生退學后與科技公司簽約,因實際參與項目管理被法院認定勞動關系成立。
  ??就業(yè)導向實踐??:
  ??合法案例??:某職業(yè)學院學生與汽車廠簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議,畢業(yè)后直接轉正為正式員工。
  排除情形:法律禁止的“主體失格”
  ??童工與非法身份??:
  ??絕對禁止??:某紡織廠雇傭14歲少女包裝衣物,被查處后企業(yè)負責人被追究刑事責任。
  ??例外審批??:某少兒藝術團招收9歲舞蹈學員,經省級文化部門批準并保障義務教育。
  ??雙重勞動關系限制??:
  ??競業(yè)禁止??:某芯片工程師同時在兩家競爭企業(yè)全職工作,因違反勞動合同被追責。