勞動合同的履行和變更屬于生命周期。
　　勞動合同履行，簡單說就是員工和公司按照合同約定，老老實實完成各自的任務。員工按時上下班、完成工作，公司按時發(fā)工資、交社保，就像簽了租房合同后房東提供房子、租客按時交房租一樣。但這里有個關鍵：?不僅要完成基本任務，還要全面遵守合同里的所有條款。

　　舉個例子：
　　中學教師張老師與學校簽訂的合同中明確約定，每周授課20節(jié)、月薪8000元、享受寒暑假。張老師每天按時備課上課，學校每月5號準時發(fā)工資，并為其繳納社保。這就是典型的“履行勞動合同”——雙方把合同里白紙黑字的內(nèi)容都落實到位了。
　　履行的四大原則?：
　　?親自履行：工作不能外包或轉(zhuǎn)嫁（例如學校不能找代課老師頂替張老師，除非合同允許）；
　　?全面履行：所有條款都要執(zhí)行到位（比如合同里寫了“每年體檢1次”，學校必須安排）；
　　?協(xié)作履行：遇到問題互相配合（如學校給張老師配教學電腦，張老師配合參加教研活動）；
　　?合法履行：不強迫做違法違規(guī)的事（如張老師拒絕帶學生去危險工地參觀不算違約）。
　　?勞動合同變更：職場里的“合同改版”?
　　勞動合同變更，指的是員工和公司協(xié)商一致后，修改合同里的某些內(nèi)容。就像租房合同到期后，房東和租客商量漲房租或者續(xù)租一樣。但這里有個鐵律：?必須雙方同意，單方面強改無效。
　　舉個設計師轉(zhuǎn)崗的例子：
　　平面設計師小陳原本負責廣告設計，月薪1.2萬元。公司業(yè)務轉(zhuǎn)型，想讓他轉(zhuǎn)做新媒體運營，薪資改為“底薪9000+績效獎金”。如果小陳同意并簽署了書面變更協(xié)議，這就是合法變更；如果公司直接發(fā)郵件通知“下周調(diào)崗”，就屬于違法操作。
　　變更的三大規(guī)則?：
　　?協(xié)商一致是前提：老板說“全員降薪”但員工不簽字？違法！必須一對一談妥；
　　?必須白紙黑字：微信聊天記錄不算數(shù)，要簽《勞動合同變更協(xié)議》（電子簽名也有效）；
　　?不能損害權益：孕婦被調(diào)到外地倉庫、程序員被強制改為清潔工？這類變相逼離職的操作違法。
　　?典型場景對比