??勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。這一原則適用于工作內(nèi)容、薪資、地點(diǎn)等核心條款的調(diào)整。
　　??職場(chǎng)案例??：某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員小王簽訂勞動(dòng)合同，約定月薪2萬元。后因業(yè)務(wù)調(diào)整，公司提出將薪資降至1.5萬元。小王拒絕后，公司單方降薪的行為被勞動(dòng)仲裁判定違法，需補(bǔ)發(fā)差額。
　　??關(guān)鍵要點(diǎn)??：
　　變更需明確具體內(nèi)容（如調(diào)整崗位名稱、薪資結(jié)構(gòu)）；
　　書面協(xié)議需由雙方簽字蓋章，避免手寫涂改等不規(guī)范操作。

　　法定單方變更：用人單位的“特殊權(quán)限”
　　在特定情形下，用人單位可依法單方調(diào)整勞動(dòng)合同，但需滿足合理性、合法性要求：
　　??勞動(dòng)者不勝任工作??：某教育機(jī)構(gòu)銷售員連續(xù)3個(gè)月未完成業(yè)績指標(biāo)，企業(yè)可單方調(diào)崗至客服崗，并提供崗前培訓(xùn)；
　　??醫(yī)療期滿無法從事原工作??：某制造廠員工因工傷康復(fù)后無法操作精密儀器，企業(yè)可調(diào)整至倉庫管理崗，薪資不得低于原崗位80%；
　　??客觀情況重大變化??：某餐飲連鎖因門店關(guān)閉，將廚師調(diào)至同城其他分店，需保障通勤補(bǔ)貼或住宿條件。
　　??爭議焦點(diǎn)??：某建筑公司以“經(jīng)營調(diào)整”為由將焊工老張調(diào)至保潔崗并降薪30%，因未證明原崗位撤銷的必要性，企業(yè)被判賠償3個(gè)月工資。
　　口頭變更的“灰色地帶”
　　即使未簽訂書面協(xié)議，若雙方實(shí)際履行變更內(nèi)容超過1個(gè)月且不違法，可視為有效。
　　??典型案例??：某電商公司口頭通知設(shè)計(jì)師李某每周居家辦公2天，李某未提出異議并實(shí)際執(zhí)行3個(gè)月。法院認(rèn)定該變更有效，因雙方以實(shí)際行動(dòng)達(dá)成合意。
　　??風(fēng)險(xiǎn)提示??：
　　企業(yè)單方口頭降薪（如從8000元降至6000元）且勞動(dòng)者未明確同意，變更無效；
　　勞動(dòng)者需留存微信、郵件等證據(jù)證明被迫接受變更。
　　特殊情形下的強(qiáng)制變更
　　??法律修訂或政策調(diào)整??：2023年某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，企業(yè)需同步調(diào)整勞動(dòng)合同中的薪資條款；
　　??不可抗力或突發(fā)事件??：疫情期間某外貿(mào)企業(yè)因訂單取消，與員工協(xié)商縮短工時(shí)并降低薪資，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。