勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

       固定期限勞動(dòng)合同：時(shí)效明確的“階段式合作”
　　固定期限勞動(dòng)合同是??約定明確終止時(shí)間??的合同形式，適用于短期或周期性用工需求。
　　??物流行業(yè)案例??：某快遞公司與分揀員簽訂2年期合同（2025年1月1日至2027年1月1日），明確合同到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止。
　　??試用期警示??：某教育機(jī)構(gòu)與教師簽訂1年期合同卻約定3個(gè)月試用期，因超過法定2個(gè)月上限被責(zé)令整改并賠償工資差額。
　　??法律要點(diǎn)??：
　　合同期限≥3年時(shí)，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；
　　連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者可主張簽訂無固定期限合同。
　　無固定期限勞動(dòng)合同：穩(wěn)定就業(yè)的“終身保障”
　　這類合同??不約定具體終止時(shí)間??，常見于長(zhǎng)期穩(wěn)定用工場(chǎng)景。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：
　　??教育行業(yè)案例??：某私立學(xué)校數(shù)學(xué)教師連續(xù)工作滿10年，第三次續(xù)簽時(shí)依法轉(zhuǎn)為無固定期限合同，校方不得單方面終止。
　　??醫(yī)療行業(yè)警示??：某三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿9年零11個(gè)月遭解雇，法院認(rèn)定“惡意規(guī)避無固定期限簽約”判醫(yī)院賠償12個(gè)月工資。
　　??特殊情形??：
　　用人單位未在用工1年內(nèi)簽訂書面合同，視為已訂立無固定期限合同；
　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期等法定情形下合同自動(dòng)續(xù)延至特殊情形消失。
　　以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：項(xiàng)目導(dǎo)向的“精準(zhǔn)合作”
　　此類合同以??特定任務(wù)完成為終止標(biāo)志??，適用于短期、成果明確的工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條：
　　??影視行業(yè)案例??：某影視公司與剪輯師簽訂“《長(zhǎng)安十二時(shí)辰》后期制作項(xiàng)目”合同，項(xiàng)目通過驗(yàn)收后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。
　　??建筑行業(yè)創(chuàng)新??：某裝修公司采用“一戶一合同”模式，水電工完成指定戶型裝修后合同終止，按工程量結(jié)算報(bào)酬。
　　??法律風(fēng)險(xiǎn)提示??：
　　不得約定試用期（如某動(dòng)畫公司要求3個(gè)月試用期被判定違法）；
　　任務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)需在合同中明確，避免“項(xiàng)目無限期拖延”。
　　期限選擇的“三大黃金法則”
　　??企業(yè)視角??：
　　季節(jié)性用工優(yōu)選固定期限（如滑雪場(chǎng)教練簽訂冬季5個(gè)月合同）；
　　核心技術(shù)崗位建議無固定期限（如芯片研發(fā)工程師）。
　　??勞動(dòng)者視角??：
　　新人可接受短期合同積累經(jīng)驗(yàn)（如應(yīng)屆生簽訂1年期合同）；
　　工作滿10年或兩次續(xù)簽后，應(yīng)主動(dòng)主張無固定期限權(quán)益。
　　??新業(yè)態(tài)適配??：
　　外賣平臺(tái)與騎手可簽任務(wù)制合同（如完成1000單配送任務(wù)）；
　　元宇宙項(xiàng)目開發(fā)采用“版本更新周期”作為合同期限。