無固定期限勞動合同簽訂條件：
　　雙方自由協(xié)商、一致同意訂立；
　　依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同；
　　出現(xiàn)法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同（除非勞動者有相反意愿）。

　?。ㄒ唬┮暈橛喠o固定期限勞動合同的情形
　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
　?。ǘ斢喠o固定期限勞動合同
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　1.10年
　?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
　　2.2次
　　勞動者和用人單位已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（以下簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：
　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　?。?）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
　?。?）被依法追究刑事責任的；
　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。?）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　3.法律責任
　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
　　無固定期限勞動合同通俗理解
　　無固定期限勞動合同，簡單說就是沒有明確到期日的勞動合同，只要勞動者和用人單位不出現(xiàn)法定或約定的終止情形（比如退休、企業(yè)破產、嚴重違紀等），勞動關系就會一直延續(xù)下去。它像一條“無限延長線”，不同于固定期限合同（如1年、3年），不需要反復續(xù)簽，穩(wěn)定性極強。
　　舉個例子：
　　小王在奶茶店工作滿10年，老板第三次和他續(xù)簽勞動合同時，小王提出簽無固定期限合同。奶茶店不能拒絕，只能同意。從此，小王不用再擔心合同到期被“優(yōu)化”，只要不犯大錯（如偷錢、曠工），老板就不能隨意解雇他。
　　無固定期限合同的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
　　對勞動者的優(yōu)勢：
　　?穩(wěn)定性強：不用擔心合同到期被裁員，企業(yè)無法以“合同到期”為由終止勞動關系。
　　案例：某電商公司裁員時，優(yōu)先解雇固定期限合同員工，無固定期限員工因成本高被保留。
　　?解雇保護：企業(yè)解除合同需符合嚴格條件（如嚴重違紀、公司破產），且需支付經濟補償。
　　案例：員工因拒絕錄入錯誤數(shù)據被解雇，法院認定企業(yè)違法解除，需賠償2倍工資。
　　對企業(yè)的挑戰(zhàn)：
　　?用工成本上升：解雇無固定期限員工需支付更高補償（如工齡越長補償越多）；
　　?管理難度增加：對績效差的員工難以“自然淘汰”，需通過培訓、調崗等流程證明其不勝任。
　　常見誤區(qū)澄清
　　?誤區(qū)：簽了無固定期限合同=“鐵飯碗”?
　　?事實：企業(yè)仍可合法解除合同，例如：
　　員工嚴重違紀（如偷盜、曠工）；
　　企業(yè)破產或經營困難需裁員；
　　員工患病長期無法工作。
　　案例：某程序員因泄露代碼被解雇，法院支持企業(yè)合法解除無固定期限合同。
　　?誤區(qū)：無固定期限合同試用期更長
　　?事實：試用期最長不超過6個月，與固定期限合同一致（如3年以上合同試用期均為6個月）。
　　?誤區(qū)：第三次必須簽無固定期限合同
　　?例外：若員工自愿簽固定期限合同，企業(yè)無需強制。
　　案例：袁某第三次續(xù)簽時自愿選擇1年期合同，后反悔索要雙倍工資被法院駁回。
　　普通人如何維護權益？
　　?勞動者：
　　保存工資條、考勤記錄、續(xù)簽合同通知等證據；
　　符合條件時主動提出簽訂要求（書面形式更穩(wěn)妥）。
　　?企業(yè)主：
　　定期清理員工合同到期情況，避免“被默認”簽訂無固定期限合同；
　　完善績效考核制度，避免因無法證明“不勝任”而陷入解雇糾紛。