勞動(dòng)關(guān)系必須滿足??主體資格合法??的特征，即用人單位需具備法人資質(zhì)，勞動(dòng)者需達(dá)到法定勞動(dòng)年齡。
勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些　　??典型案例??：
　　跨境電商主播：某直播平臺(tái)與25歲的主播簽訂合同，但該平臺(tái)未取得《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)許可證》，被法院認(rèn)定不具備用工主體資格，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效；
　　退休返聘爭(zhēng)議：62歲的退休工程師返聘至原單位，因已領(lǐng)取養(yǎng)老金，法院判定雙方為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
　　人身從屬性：管理制度的“無(wú)形約束”
　　勞動(dòng)關(guān)系具有??人身依附性??，勞動(dòng)者需服從用人單位的管理制度和工作安排。
　　??職場(chǎng)場(chǎng)景??：
　　制造業(yè)考勤：某汽車廠要求裝配工每天打卡4次，遲到3次扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，員工因擅自調(diào)班被解除合同，仲裁支持企業(yè)決定；
　　元宇宙職場(chǎng)：虛擬主播需每日登錄公司系統(tǒng)完成3小時(shí)直播，未達(dá)標(biāo)者被AI算法扣除績(jī)效，法院認(rèn)定存在勞動(dòng)管理行為。
　　經(jīng)濟(jì)從屬性：報(bào)酬體系的“生存綁定”
　　勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得主要生活來(lái)源，形成??經(jīng)濟(jì)依賴關(guān)系??。
　　??生活實(shí)例??：
　　外賣騎手困境：李某月收入90%來(lái)自平臺(tái)派單，因拒絕惡劣天氣出工被降級(jí)，仲裁認(rèn)定平臺(tái)控制收入構(gòu)成經(jīng)濟(jì)從屬性；
　　設(shè)計(jì)師提成制：某廣告公司以“零底薪+項(xiàng)目提成”支付報(bào)酬，員工因連續(xù)3月無(wú)項(xiàng)目提起訴訟，法院判決公司需支付最低工資。
　　組織從屬性：業(yè)務(wù)鏈條的“有機(jī)組成”
　　勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)需屬于用人單位??主營(yíng)業(yè)務(wù)范疇??。
　　??行業(yè)對(duì)比??：
　　物流企業(yè)司機(jī)：某快遞公司自有車隊(duì)司機(jī)參與貨物運(yùn)輸，被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；而臨時(shí)外包司機(jī)僅承擔(dān)單次運(yùn)輸，屬于勞務(wù)關(guān)系；
　　醫(yī)院護(hù)工外包：某三甲醫(yī)院將護(hù)工服務(wù)外包給第三方，但因護(hù)工直接參與病患護(hù)理，法院判定醫(yī)院承擔(dān)實(shí)際用工責(zé)任。
　　權(quán)利義務(wù)的法定性：國(guó)家干預(yù)的“剛性框架”
　　勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》嚴(yán)格約束，用人單位需履行??法定義務(wù)??。
　　??法定義務(wù)場(chǎng)景??：
　　社保強(qiáng)制繳納：某奶茶店未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工燙傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)被責(zé)令補(bǔ)繳并支付賠償；
　　解約程序規(guī)范：某互聯(lián)網(wǎng)公司以“末位淘汰”辭退程序員，因未提前30日書面通知，被判支付違法解除賠償金。