勞動關(guān)系必須滿足??主體資格合法??的特征，即用人單位需具備法人資質(zhì)，勞動者需達到法定勞動年齡。

　　??典型案例??：
　　跨境電商主播：某直播平臺與25歲的主播簽訂合同，但該平臺未取得《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證》，被法院認(rèn)定不具備用工主體資格，勞動關(guān)系無效；
　　退休返聘爭議：62歲的退休工程師返聘至原單位，因已領(lǐng)取養(yǎng)老金，法院判定雙方為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
　　人身從屬性：管理制度的“無形約束”
　　勞動關(guān)系具有??人身依附性??，勞動者需服從用人單位的管理制度和工作安排。
　　??職場場景??：
　　制造業(yè)考勤：某汽車廠要求裝配工每天打卡4次，遲到3次扣發(fā)全勤獎，員工因擅自調(diào)班被解除合同，仲裁支持企業(yè)決定；
　　元宇宙職場：虛擬主播需每日登錄公司系統(tǒng)完成3小時直播，未達標(biāo)者被AI算法扣除績效，法院認(rèn)定存在勞動管理行為。
　　經(jīng)濟從屬性：報酬體系的“生存綁定”
　　勞動者通過勞動獲得主要生活來源，形成??經(jīng)濟依賴關(guān)系??。
　　??生活實例??：
　　外賣騎手困境：李某月收入90%來自平臺派單，因拒絕惡劣天氣出工被降級，仲裁認(rèn)定平臺控制收入構(gòu)成經(jīng)濟從屬性；
　　設(shè)計師提成制：某廣告公司以“零底薪+項目提成”支付報酬，員工因連續(xù)3月無項目提起訴訟，法院判決公司需支付最低工資。
　　組織從屬性：業(yè)務(wù)鏈條的“有機組成”
　　勞動者提供的勞動需屬于用人單位??主營業(yè)務(wù)范疇??。
　　??行業(yè)對比??：
　　物流企業(yè)司機：某快遞公司自有車隊司機參與貨物運輸，被認(rèn)定為勞動關(guān)系；而臨時外包司機僅承擔(dān)單次運輸，屬于勞務(wù)關(guān)系；
　　醫(yī)院護工外包：某三甲醫(yī)院將護工服務(wù)外包給第三方，但因護工直接參與病患護理，法院判定醫(yī)院承擔(dān)實際用工責(zé)任。
　　權(quán)利義務(wù)的法定性：國家干預(yù)的“剛性框架”
　　勞動關(guān)系受《勞動法》嚴(yán)格約束，用人單位需履行??法定義務(wù)??。
　　??法定義務(wù)場景??：
　　社保強制繳納：某奶茶店未給員工繳納工傷保險，員工燙傷后申請工傷認(rèn)定，企業(yè)被責(zé)令補繳并支付賠償；
　　解約程序規(guī)范：某互聯(lián)網(wǎng)公司以“末位淘汰”辭退程序員，因未提前30日書面通知，被判支付違法解除賠償金。