勞動合同終止，簡單說就是勞動者和公司之間的“勞動關(guān)系結(jié)束了”?。就像兩個人談戀愛分手一樣，合同終止意味著雙方不再有法律上的雇傭關(guān)系，公司不用再發(fā)工資，員工也不用再打卡上班。

　　但和普通分手不同，勞動合同終止必須符合法律規(guī)定，不能“說分就分”——例如孕婦合同到期也不能隨便終止，必須延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
　　舉例：
　　程序員小張和公司簽了3年合同，到期后公司不續(xù)簽，雙方和平“分手”，這就是典型的合同期滿終止。但如果小張在合同期內(nèi)突然被裁員，公司沒有合法理由，這就可能構(gòu)成違法終止，需要賠償。
　　?勞動合同終止的“六大法定情形”——法律說了算
　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同終止必須符合以下六種情況，?公司和員工不能自己亂加條件?（比如約定“業(yè)績不達(dá)標(biāo)就終止合同”是違法的）：
　　?1.合同到期不續(xù)簽
　　?適用場景：固定期限合同（如1年、3年）、以完成某項任務(wù)為期限的合同（如蓋完一棟樓）。
　　?案例：建筑工人老李的合同約定“項目竣工即終止”。大樓封頂后，老李和公司自動解除關(guān)系，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　?2.員工退休或領(lǐng)養(yǎng)老金
　　?關(guān)鍵點(diǎn)：退休年齡（男60歲延遲到63歲/女從原50歲、55歲分別延遲至55歲、58歲）或開始領(lǐng)養(yǎng)老金時合同終止。
　　?案例：55歲的王阿姨達(dá)到法定退休年齡，公司終止合同并協(xié)助辦理退休手續(xù)。但若她因社保未繳滿15年無法領(lǐng)養(yǎng)老金，公司仍需繼續(xù)履行合同直至她能享受養(yǎng)老待遇。
　　?3.員工死亡或失蹤
　　?場景：員工去世、被法院宣告死亡/失蹤。
　　?案例：銷售員小陳出差途中遭遇車禍身亡，公司依法終止合同，并協(xié)助家屬申領(lǐng)工傷保險待遇。
　　?4.公司破產(chǎn)或倒閉
　　?典型情況：公司資不抵債被法院宣告破產(chǎn)，或執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉。
　　?案例：某電商平臺因經(jīng)營不善破產(chǎn)，所有員工合同終止，但破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工資和補(bǔ)償金。
　　?5.公司主動解散
　　?常見操作：股東會決議提前解散公司。
　　?案例：家族企業(yè)因內(nèi)部矛盾決定解散，終止全體員工合同并按工作年限支付補(bǔ)償。
　　?6.其他法定情形
　　?兜底條款：例如因政策調(diào)整導(dǎo)致業(yè)務(wù)關(guān)停（如教培行業(yè)整頓）。
　　?這些情況不能終止！——法律給勞動者的“護(hù)身符”?
　　即使合同到期，遇到以下五類特殊人群，公司必須“續(xù)命”合同至特殊情況結(jié)束：
　　?職業(yè)病風(fēng)險崗位員工未做離職體檢的
　　案例：化工廠員工合同到期，但未做離職體檢，公司不得終止合同。
　　?疑似職業(yè)病在觀察期的
　　案例：礦工老劉被診斷為疑似塵肺病，醫(yī)學(xué)觀察期間公司不能終止合同。
　　?患病或工傷在醫(yī)療期的
　　案例：教師小李骨折住院3個月，醫(yī)療期內(nèi)合同到期自動延續(xù)。
　　?孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工
　　案例：銷售主管懷孕8個月，合同到期后延續(xù)至哺乳期結(jié)束。
　　?老員工（工齡15年+距退休不足5年）?
　　案例：保安老周在公司干了18年，58歲時合同到期，公司必須續(xù)簽至其退休。
　　?合同終止后，公司要做哪些事？
　　?結(jié)清工資：最后一月工資+加班費(fèi)、獎金等。
　　?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每工作1年補(bǔ)1個月工資（超6個月算1年）。
　　例外：員工主動不續(xù)簽或公司維持條件但員工拒絕的，無需補(bǔ)償。
　　?辦理離職手續(xù)：開具離職證明、轉(zhuǎn)移社保檔案。
　　?特殊待遇：工傷員工按傷殘等級支付一次性補(bǔ)助。
　　反面案例：某餐飲店老板在合同到期后拒開離職證明，導(dǎo)致員工小趙無法入職新公司，最終法院判決賠償3個月工資。