競(jìng)業(yè)限制是用人單位與掌握商業(yè)秘密或核心技術(shù)的員工簽訂的協(xié)議，規(guī)定員工離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自己從事同類業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單說，就是公司為了防止“商業(yè)機(jī)密被帶走”，給員工戴上的“緊箍咒”。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23、24條，競(jìng)業(yè)限制需雙方自愿約定，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉個(gè)例子：
某手機(jī)公司高級(jí)工程師老張，負(fù)責(zé)研發(fā)折疊屏技術(shù)。離職時(shí)公司要求他簽競(jìng)業(yè)協(xié)議：
2年內(nèi)不得加入其他手機(jī)品牌或自創(chuàng)品牌；
公司每月支付他離職前工資的30%作為補(bǔ)償（約1.2萬元）。
如果老張違約去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上班，需賠償公司100萬元違約金。
?競(jìng)業(yè)限制對(duì)象——三類人逃不掉
競(jìng)業(yè)限制只針對(duì)三類人（俗稱“兩高一密”）：
?高級(jí)管理人員：如CEO、財(cái)務(wù)總監(jiān)；
?高級(jí)技術(shù)人員：如芯片工程師、AI算法專家；
?其他接觸機(jī)密的人：如掌握客戶名單的銷售總監(jiān)、產(chǎn)品配方師。
反面案例：
奶茶店老板要求普通店員簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，禁止離職后去其他奶茶店工作。法院判定協(xié)議無效，因?yàn)榈陠T不接觸核心機(jī)密。
?公司必須給“買路錢”——競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金
?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：通常為離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（2025年全國(guó)最低約2,400元/月）。
?發(fā)放方式：必須按月支付，不能一次性買斷。
案例：
游戲公司主策劃小李離職后，公司連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償金。小李直接去對(duì)手公司上班，法院支持小李免責(zé)。
?競(jìng)業(yè)限制的“有效期”——最長(zhǎng)2年
競(jìng)業(yè)限制期限由雙方約定，但最長(zhǎng)不超過2年。超期部分無效。
舉例：
某新能源汽車公司約定“離職后3年不得入職同行”，超出的1年無效，員工只需遵守前2年。
?違約的代價(jià)有多大？
?對(duì)員工：需按約定支付違約金（通常是補(bǔ)償金的3-5倍）；
?對(duì)公司：若未支付補(bǔ)償金，員工可解除協(xié)議；若已支付，可起訴員工違約。
典型案例：
醫(yī)藥公司前銷售總監(jiān)王某，離職后帶著客戶名單跳槽競(jìng)品公司。法院判決王某賠償違約金80萬元，并立即停止泄密行為。
?常見誤區(qū)澄清
?誤區(qū)：簽了協(xié)議就必須遵守
?事實(shí)：若公司未支付補(bǔ)償金，協(xié)議作廢（如連續(xù)3個(gè)月拖欠）。
?誤區(qū)：競(jìng)業(yè)限制等于“終身封殺”?
?事實(shí)：最長(zhǎng)2年后即可自由擇業(yè)，且限制范圍僅限原公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)。
?誤區(qū)：普通員工也要簽
?例外：不接觸機(jī)密的文員、保潔等無需簽訂，否則協(xié)議無效。
