銀行招聘方式主要分為校園招聘和社會招聘兩大類。很多同學弄不清校招進銀行和社招進銀行的區(qū)別是什么?想進銀行就還是走校招進銀行,校招人數(shù)相較于社招會比較多,招聘要求也沒那么高,選擇也會更多一些。建議同學們抓住應屆畢業(yè)生的身份,爭取這樣進入銀行相對來說才會更為容易,下面小編將從五個方面為大家詳細解析校招進銀行和社招進銀行的區(qū)別。
校招進銀行和社招進銀行的區(qū)別
  一、校招進銀行和社招進銀行的區(qū)別
  1、招聘時間及對象不同
  校招的時間相對固定,春招每年3-6月,秋招在每年9-12月,各大銀行會進行大規(guī)模招聘,主要是面向應屆畢業(yè)生或者畢業(yè)1-2年內(nèi)的大學生進行招聘。
  社招的時間較為靈活,各大銀行只有在缺人的情況下才會發(fā)布招聘信息,招聘時間不定需要考生不定期關注銀行社招公告信息,社招面向的是社會上有一定工作經(jīng)驗的人士。
  2、招聘要求不同
  銀行在進行校招時,知道報名的人大多是學生,所以在篩選時不會明確要求有工作經(jīng)驗甚至實習經(jīng)驗都成了“加分項”??粗赝瑢W們在校期間的學習成績、專業(yè)排名、所獲榮譽獎勵,還有參與的社團活動、實習經(jīng)歷體現(xiàn)綜合素質和發(fā)展?jié)摿?span>的方面。而對于社會招聘的要求可就沒這么簡單了,重點關注求職者過往的工作經(jīng)驗,要求其在相應的專業(yè)領域有一定的實操能力、業(yè)績表現(xiàn),比如應聘客戶經(jīng)理崗位,會看之前成功拓展的客戶數(shù)量、完成的業(yè)務指標等,同時希望其能較快融入銀行的工作環(huán)境和業(yè)務體系,迅速發(fā)揮作用。
  3、招聘崗位不同
  校招提供的崗位種類較為多樣且全面,既有基礎性的柜員崗位、客服崗位等,也有面向專業(yè)領域培養(yǎng)的崗位,如客戶經(jīng)理、金融科技相關崗位等,重點在于為銀行儲備后續(xù)可長期發(fā)展的人才,會從基層崗位開始培養(yǎng)應屆生,讓他們逐步熟悉銀行的各項業(yè)務流程。
  社招崗位設置通常更具針對性,往往是根據(jù)銀行當下業(yè)務拓展或填補特定崗位空缺的實際需求來招聘,例如某銀行要開展新的理財業(yè)務線,急需有經(jīng)驗的理財經(jīng)理,或者因數(shù)字化轉型需要招聘資深的數(shù)據(jù)分析師等,側重于招聘能立即上手工作、解決實際業(yè)務問題的專業(yè)人才。
  4、招聘流程不同
  校招的流程通常包括網(wǎng)申、筆試、面試、體檢、簽約等多個環(huán)節(jié),流程較為繁瑣;而社招的流程則可能更加簡潔,直接進行面試或考察實際工作經(jīng)驗,以快速篩選出合適的人選。
  5、編制與待遇不同
  通過校招進入銀行的員工一般都是正式工,往往能夠獲得銀行的正式員工編制,享有全面的福利待遇,銀行也會盡量安排統(tǒng)一入職培訓、比較細致。
  社招進入銀行的員工有些不是正式工,而是勞務派遣協(xié)議工,入職通過短短兩三天的培訓,銀行就要求能快速上手工作,不會給你那么多的緩沖時間,銀行社會招聘人員享受的薪酬福利與工作經(jīng)驗和能力有很大關系。
  二、校招進銀行和社招進銀行哪個好?
  校招因招聘人數(shù)較多,競爭相對激烈尤其是知名銀行的崗位,往往吸引大量優(yōu)秀應屆生。社招競爭相對較小,但對經(jīng)驗和能力的要求更高,適合有行業(yè)背景的求職者。
  校招和社招進銀行各有優(yōu)劣,適合不同背景的求職者。應屆生應抓住校招機會,積累經(jīng)驗;職場人士可以通過社招進入更高層次的崗位,無論選擇哪種方式,大家都需要根據(jù)自身情況做好充分準備,提升競爭力。
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