國(guó)企會(huì)裁員嗎？這是很多同學(xué)想要知道的問(wèn)題，小編在網(wǎng)上整理了一些資料，發(fā)現(xiàn)隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)企的這個(gè)“鐵飯碗”也漸漸沒(méi)有那么堅(jiān)固了，私企近年來(lái)裁員的現(xiàn)象已經(jīng)愈來(lái)愈烈，國(guó)企雖沒(méi)有私企裁員的范圍那么大，但也已經(jīng)危在旦夕！?小編也在網(wǎng)上整理了一些有關(guān)國(guó)企裁員相關(guān)信息，不看必虧！
一、國(guó)企會(huì)裁員嗎?
國(guó)有企業(yè)會(huì)裁員，但需要符合法定情形。國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、進(jìn)行破產(chǎn)重整等情形時(shí)，是可以進(jìn)行大規(guī)模裁員的。
在很多人的傳統(tǒng)印象里，國(guó)企就是鐵飯碗的象征，穩(wěn)定性僅次于公務(wù)員，進(jìn)去就可以穩(wěn)定干到退休。十年前的國(guó)企，確實(shí)如此，只要進(jìn)去就可以躺平混日子，沒(méi)多少績(jī)效壓力，也完全不存在被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)，然而，十年后的今天，世道已經(jīng)變了，曾經(jīng)所謂的國(guó)企鐵飯碗，已經(jīng)不復(fù)存在，國(guó)企員工也成了待宰的羔羊，隨時(shí)存在失業(yè)的可能。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)低迷的背景下，很多國(guó)企出現(xiàn)持續(xù)虧損、現(xiàn)金流緊張的情況，甚至有些已經(jīng)負(fù)債累累、揭不開(kāi)鍋，在這樣的情況下，為了活下去，部分國(guó)企也迫不得已開(kāi)啟裁員降本之路。然而，由于國(guó)企特殊的體制，就決定它不能像民營(yíng)企業(yè)一樣直截了當(dāng)?shù)亻_(kāi)除員工，凡事都得繞個(gè)彎子，裁員也不例外。由于國(guó)企里的員工工齡通常比較長(zhǎng)，組織架構(gòu)也比較臃腫，因此裁員成本較高，畢竟要給的賠償多。這樣的情況下，國(guó)企就不得不分批分步驟進(jìn)行裁員工作，而且在推進(jìn)過(guò)程中永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)“優(yōu)化”、“裁員”之類的字眼，取而代之叫“改革”。
二、國(guó)企的裁員方式
1、成立新公司，全員競(jìng)聘上崗。國(guó)企通常會(huì)打著優(yōu)化組織架構(gòu)的旗號(hào)，成立一個(gè)新公司，組織全員競(jìng)聘上崗，然后把老公司注銷了，這樣做有兩個(gè)好處：一是為了不丟飯碗，員工就不得不自愿報(bào)名參加競(jìng)聘，最后落聘就說(shuō)是能力不符合要求，合情合理給賠償走人。二是競(jìng)聘上的員工來(lái)到新公司后，需要與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同，意味著之前的司齡就會(huì)全部清零，下次再裁員就可以減少賠償，尤其對(duì)于那些司齡長(zhǎng)的老員工來(lái)說(shuō)，這招十分致命。
2、調(diào)整組織架構(gòu)，全員競(jìng)聘上崗。同樣，國(guó)企也是打著優(yōu)化組織架構(gòu)的旗號(hào)，把企業(yè)的架構(gòu)、部門、職位職級(jí)全部調(diào)整了，具體操作上，一是壓縮部門和崗位，二是減少管理崗位數(shù)量，三是降低職級(jí)。這時(shí)候，因?yàn)樵瓉?lái)的崗位和職級(jí)沒(méi)了，一些員工就不愿意報(bào)名參加競(jìng)聘，這時(shí)候國(guó)企就會(huì)說(shuō)你是自己放棄了工作機(jī)會(huì)，名正言順地讓你怕賠償走人。即使一些報(bào)名競(jìng)聘的，如果你本來(lái)就在裁員名單上，那么就會(huì)把你調(diào)整到你完全陌生的崗位上，然后給你降級(jí)降薪，最終你因?yàn)闆](méi)法上手新工作、心里落差大就自動(dòng)離職了。
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