雖說財務人離職、跳槽這種情況都是經常發(fā)生的，但由于財會崗位涉及了公司諸多的信息，甚至是商業(yè)機密。所以離職的過程也會有諸多的麻煩事。有些財務人在離職時是與公司和平的說再見，有的財務人離職時卻會與公司產生一些分歧導致最后不歡而散。
之前就聽朋友講過他公司同事Eric的奇葩離職過程。當時他們公司屬于業(yè)務擴張時期，公司招聘了許多新人。財務部門空缺了一個預算分析的崗位，沒過多久，Eric來到公司應聘。大家都覺得他看上去挺老實的，言談舉止也很禮貌，后來經過二輪面試，公司領導覺得他能力也還不錯，就錄用了，這次錄用可以說是雙方融洽的雙向選擇。
初入公司，他工作積極主動，做事也很認真，預算分析報告都會做的很好，在領導面前也是畢恭畢敬，得到了領導的諸多夸贊。后來公司為了提升員工的素質能力，組織了財務管理部門進行了很多關于管理會計的培訓，并且鼓勵員工報考CMA證書，如果要參加培訓課程，公司還會提供相應的補貼。Eric也積極響應公司的建議，主動報名了CMA考試，還報了高頓的面授班，每周末去上課，公司還把他的課程費用都報銷了。最后他大概花了半年多的時間，就順利通過了P1、P2的考試，拿到了CMA證書。
之后從開會就能看出來，考過CMA證書的他比以前的工作能力更勝一籌了，思維角度也發(fā)生了變化，為領導提供了很多有價值的內容。領導也開始重用他，想要進一步提拔他，但沒過多久，他的工作態(tài)度就大不如從前，可能是覺得自己能力強，也有點資本了，就開始虛榮心作怪，變得浮躁。有些時候甚至會頂撞上司或者開始和同事吹噓自己怎樣怎樣，貶低其他的同事。剛開始大家都會讓著他，覺得他能力強，沒辦法。后來他膨脹的樣子連領導都受不了了，最后還甚至要挾公司漲工資，而這個數(shù)字對于他的崗位來說過于夸張。公司沒有同意之后，他揚言說要泄露公司的事情，說公司的財務制度不規(guī)范，要將問題抖漏出去。最后，好像是HR勸退了，給了他一筆錢。就這樣，算是和公司撕完逼走的。
其實，每個公司都會多多少少遇到像他這樣的人，仗著自己可能有些工作能力，就會想方設法牽制別人，牽制公司。但其實作為財務人員，首先就是要把職業(yè)道德放在首位，財務部門是最重要的部分，其中所含的機密信息以及業(yè)務信息對于一個公司來講至關重要。當你離開崗位的時候就應該把儲存在腦中的那家公司的所有業(yè)務信息清零。當然，如果在離職時真的是公司的問題，那么不如和公司盡可能的和解，能達到友好協(xié)商，對于雙方來說都是雙贏的局面。
 

 
▎本文系高頓原創(chuàng)作品，作者Irene，部分內容綜合自互聯(lián)網，如涉及版權問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉載請注明來源高頓。