1.短期薪酬的一般會計處理原則
　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
　　一般會計分錄如下：
　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）
　　制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）
　　管理費用（行政人員薪酬）
　　銷售費用（銷售人員薪酬）
　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）
　　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）
　　貸：應(yīng)付職工薪酬
　?。?）難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬；
　　（4）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)
　?、偃绻贤?guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
　　②如果合同沒有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價格與其成本間的差額，作為對職工過去提供服務(wù)的一種補償，直接計入向職工出售商品或服務(wù)當期的損益。