繳納社保費用的會計分錄主要包括繳納和計提兩個部分。
一、繳納社保費
在繳納社保費時，單位將應(yīng)繳納的社保費用(包括單位部分和個人部分)支付給社保機構(gòu)，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應(yīng)收(付)款——社會保險費(個人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二、計提社保費
單位按照權(quán)益發(fā)生原則，預(yù)先計提應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費用，會計分錄為：
借：管理費用——社會保險費(單位部分)(根據(jù)員工歸屬部門也可能計入銷售費用、生產(chǎn)成本等對應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
三、個人部分社保費的扣繳
對于個人部分的社保費，一般會在發(fā)放工資時進行扣繳，并進行相應(yīng)的會計分錄。首先，在計提工資時，會計分錄為：
借：××費用(管理/銷售等)(根據(jù)員工所在部門確定)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
然后，在發(fā)放工資并扣繳個人部分社保費時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(個人部分)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
銀行存款(實發(fā)數(shù))
長期薪酬是指企業(yè)向員工提供的長期激勵和回報的一種形式，旨在激勵員工長期留在企業(yè)并為其做出貢獻。
包括：
1.長期工資：這是長期職工薪酬最基本的形式，通常是以月為單位支付的固定薪資?？梢愿鶕?jù)工作性質(zhì)和員工分類進行靈活調(diào)整，如全職、兼職或臨時工工資。
2.績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績達成情況而發(fā)放的獎勵，如績效獎金、忠誠獎金等。這些獎金與員工的工作表現(xiàn)、完成的任務(wù)或貢獻掛鉤。
3.股權(quán)激勵：企業(yè)向員工提供股票或股票期權(quán)作為激勵和回報的一種方式，這是讓員工共享公司價值增長的一種重要手段。
4.長期股權(quán)計劃：企業(yè)為員工提供一定期限內(nèi)購買或獲得企業(yè)股票或股票期權(quán)的機會，目的是鼓勵員工長期留在企業(yè)。
5.長期帶薪缺勤：這是企業(yè)為了獎勵或保障職工而給予的在一定時間內(nèi)不需要提供服務(wù)仍然支付報酬的權(quán)利，例如年休假、病假等。
6.長期殘疾福利：這是企業(yè)為了保障因服務(wù)而導(dǎo)致殘疾或死亡的職工或其家屬而提供的各種形式的報酬或補償，如醫(yī)療保險、意外傷害保險等。
7.養(yǎng)老金計劃：企業(yè)為員工提供的退休福利計劃，確保員工在退休后有一定的經(jīng)濟保障。
8.培訓(xùn)和發(fā)展機會：包括參加培訓(xùn)課程、進修學(xué)習(xí)、參與項目和崗位輪換等，這些都是企業(yè)為員工提供的重要的非物質(zhì)薪酬，有助于員工的職業(yè)成長和發(fā)展。
