薪稅師現在用處不大，我可以不考嗎？雖說薪稅師已經得到了國家的認可，成為一個有國家認可的新新工種，但是呢，很多小伙伴還是認為薪稅師的作用不是很大，所以選擇不考。下面，溫溫學姐就來給大家講一講薪稅師以及它的相關用處。
薪稅師現在用處不大，我可以不考嗎？

1、薪稅師的就業(yè)前景怎么樣？? 薪稅師通關禮包

（1）人力資源部門

根據51社保曾經的統(tǒng)計顯示，人力成本已經成為企業(yè)經營成本中的重要支出，有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高，一些企業(yè)甚至人力成本已經占據了總成本的50%以上。而伴隨著社保入稅和新個稅政策等等稅制實施后，人力成本的上升趨勢更加明顯了。這時候，一名可以通過稅務籌劃、薪稅方案設計而為企業(yè)減少人力資源成本的HR，勢必會受到眾多企業(yè)的追捧。
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（2）財務相關部門

隨著社保入稅政策的實施，涉稅人群數量大增，原本只是埋頭于財稅相關知識的財務人員已無法滿足企業(yè)的需求，將財稅與人力資源融會貫通的復合型人才，才是當前企業(yè)急需的優(yōu)質人才。目前，考取薪稅師證書的很多小伙伴，都是財務、稅務相關崗位的從業(yè)者，本身就具有一定的經驗，加上薪稅師證書的加持，將更加具有競爭力！升職加薪也不再是夢！

（3）會計師事務所、稅務師事務所從業(yè)人員

隨著國家對于稅收的各項改革，以及高收入人群的增加，納稅主體逐年遞增，稅務師事務所對于稅務人員的需求也會越來越大，而熟知財稅，并能將它和人力資源管理結合在一起的薪稅師人才，自然可以進入各大會計師事務所、稅務師事務所任職。

（4）第三方人力資源公司（外包）

人力資源外包的意思是企業(yè)根據需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據溫溫學姐查詢資料發(fā)現，很多企業(yè)都會選擇把人力資源外包出去，早在2012年，人力資源外包服務就已經超百億。因此，薪稅師這樣一個既懂人力資源管理，又了解稅務相關內容的復合型人才，自然備受第三方人力資源公司的青睞！

2、薪稅師的用處大不大？

從上面幾個就業(yè)方向來看，薪稅師的就業(yè)前景十分廣泛，自然用處很大，未來它的發(fā)展勢頭以及發(fā)展前景也不會太差。溫溫學姐建議，大家可以緊抓薪稅師這個新風口，拿下薪稅師證書，吃一波紅利，搶占先機！
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