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股權激勵要素

2022-02-28 中級會計職稱 1464人瀏覽
老師回答
股權激勵要素:定目的、定對象、定模式、定數(shù)量、定價格、定時間、定來源、定條件、定機制。股權激勵,也稱為期權激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。
1、目的
不同規(guī)模不同階段的企業(yè),實施股權激勵計劃的目的也不同,有的是想融資上市、有的是為了留住核心人才、吸引優(yōu)秀人才加入,通過股權調動員工的積極性,只有明確目的,才能選擇適合的激勵模式!
2、對象
股權的激勵對象,核心高管、技術人才、價值貢獻大的員工。
3、模式
股權激勵的模式和方法有很多,一般常用虛擬股、增值股、期權。
4、數(shù)量
一般不會超過公司股份總額的10%。
5、價格
是指確定股權的行權價格。
6、時間
確定激勵的時間,股權授予日、有效期、等待期、可行權日、禁售期。
7、來源
股票的來源,確定用于股權激勵的股票來源,一般來說,有發(fā)行股票、回購本公司股票、以及采取法律、行政法規(guī)允許的其他方式。
資金的來源,即確定激勵對象買股票的資金來源,直接出資、激勵對象工資、獎金、分紅抵扣!
8、條件
確定股權的獲授條件和行權條件。
9、機制
激勵計劃的管理、調整、退出機制。
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