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ERG理論的基本內(nèi)容是什么

2022-01-27 09:28:16 經(jīng)濟(jì)師 906人瀏覽
老師回答
我們通常所說(shuō)的人力資源管理涉及的是微觀的,即企業(yè)的人力資源管理,是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)人的管理。人力資源管理是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論,通過(guò)不斷地獲得人力資源,對(duì)所獲得的人力資源進(jìn)行整合、調(diào)控及開(kāi)發(fā),并給予他們報(bào)償從而有效地利用人力資源。
對(duì)ERG理論的評(píng)價(jià)
阿爾德弗的ERG理論在需要的分類上并不比馬斯洛的理論更完善,對(duì)需要的解釋也并未超出馬斯洛需要理論的范圍。如果認(rèn)為馬斯洛的需要層次理論是帶有普遍意義的一般規(guī)律,那么,ERG理論則偏重于帶有特殊性的個(gè)體差異,這表現(xiàn)在ERG理論對(duì)不同需要之間聯(lián)系的限制較少。
ERG理論的特點(diǎn)有:
(1)ERG理論并不強(qiáng)調(diào)需要層次的順序,認(rèn)為某種需要在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)行為起作用,而當(dāng)這種需要的得到滿足后,可能去追求更高層次的需要,也可能沒(méi)有這種上升趨勢(shì)。
(2)ERG理論認(rèn)為,當(dāng)較高級(jí)需要受到挫折時(shí),可能會(huì)降而求其次。
(3)ERG理論還認(rèn)為,某種需要在得到基本滿足后,其強(qiáng)烈程度不僅不會(huì)減弱,還可能會(huì)增強(qiáng),這就與馬斯洛的觀點(diǎn)不一致了。
奧爾德弗ERG需要理論案例分析
全民娛樂(lè)背后的社會(huì)原因和人類需要分析娛樂(lè)的實(shí)質(zhì)是大眾休閑,它是現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)物。一方面,現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和工業(yè)化大生產(chǎn)給人們帶來(lái)了較高的收入、較多的閑暇時(shí)間和更多的消費(fèi)品及消費(fèi)方式;另一方面,工業(yè)化大生產(chǎn)又造成了快節(jié)奏的生活、生存環(huán)境的破壞和不確定的未來(lái),富裕起來(lái)的人們并不感到幸福,反而變得身心疲憊,甚至?xí)X(jué)得生活缺乏意義,人們需要娛樂(lè)來(lái)獲得輕松快樂(lè)的感受。
按照奧爾德弗ERG需要理論,人類有三個(gè)層次的需要:“生存的需要”、“相互關(guān)系和諧的需要”和“成長(zhǎng)的需要”,需求層級(jí)依次提高。需要從低級(jí)向高級(jí)發(fā)展,在滿足了低級(jí)需求后,人們就會(huì)隨之產(chǎn)生更高級(jí)的需要,并且需求可以跳躍式發(fā)展,也就是說(shuō)從“生存的需要”直接跳到“成長(zhǎng)的需要”。同時(shí)“挫折—倒退”說(shuō)明,較高級(jí)的需要得不到滿足時(shí),人們就會(huì)把欲望放在較低級(jí)的需要上。
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步使得人們“生存的需要”普遍得到了滿足,人們的需要向“相互關(guān)系和諧的需要”和“成長(zhǎng)的需要”(可同時(shí)進(jìn)行)。但因各種社會(huì)原因和個(gè)人原因,大部分人難以達(dá)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),難以完全實(shí)現(xiàn)“成長(zhǎng)的需要”,因而轉(zhuǎn)而尋求滿足“相互關(guān)系和諧的需要”。娛樂(lè)化即為此和諧關(guān)系的具體體現(xiàn)。
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