股權(quán)激勵一般是直接將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給有資格獲得的員工，符合條件即可辦理，是一種可得權(quán)利。
期權(quán)獎勵就是對應(yīng)其名稱，是一種付條件的在未來一定時間才能實現(xiàn)的權(quán)利，在未來某個時段，員工仍符合當(dāng)時約定的獎勵條件時，可獲得股權(quán)作為獎勵，在中間這段時間，如果沒有達(dá)到公司的要求或自己辭職等情況出現(xiàn)時，則喪失到期獲得股權(quán)的權(quán)利。 1、實股激勵計劃中的實股一般是有限責(zé)任公司的實際股權(quán)，這種方式下其持有者（即股東）對公司的所有權(quán)，這種所有權(quán)是一種綜合權(quán)利，如參加股東會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等，但對該等股權(quán)的處置權(quán)存在轉(zhuǎn)讓時間與轉(zhuǎn)讓對象的限制，這部分實股激勵在操作上一般通過合伙企業(yè)進(jìn)行間接持股，其股東權(quán)利及退出存在較大的限制性。
優(yōu)點：歸屬感最強，屬于長期激勵。
缺點：手續(xù)復(fù)雜，變通性差。
2、期權(quán)
期權(quán)：是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。激勵對象有權(quán)行使這種權(quán)利，也有權(quán)放棄這種權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保和償還債務(wù)。
優(yōu)點：期權(quán)增值才有行權(quán)的必要，可促使激勵對象為公司的發(fā)展而努力。
缺點：業(yè)務(wù)停滯和下滑階段毫無激勵作用。 3.虛擬股權(quán)
虛擬股權(quán)：虛擬股權(quán)是指公司在期初授予激勵對象名義上享有股份，而實際上沒有表決權(quán)和剩余分配權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓，僅享有持有這些股份所產(chǎn)生的一部分收益，其中收益分如下三種方式。
優(yōu)點：代替實際股份的變通方式，相對于股權(quán)，靈活易操作和控制。
缺點：公司規(guī)模較小時，激勵感和企業(yè)的歸屬感，都比較低。
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