對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補(bǔ)償，原制度要求在發(fā)生時據(jù)實(shí)列支，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：
（1）企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。
例：計(jì)提滿足辭退條件的車間員工的辭退補(bǔ)償費(fèi)用5萬元。賬務(wù)處理如下：
借：管理費(fèi)用50000
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付辭退補(bǔ)償50000
當(dāng)上述各項(xiàng)職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實(shí)際支付時，沖回各預(yù)提負(fù)債。
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