時間來到9月之后，一向走在招聘前端的Big Name都陸續(xù)關閉了秋招的網申通道。
關于網申的結果，總是有人歡喜有人愁——
“本來都沒報什么希望，結果有意外之喜，竟然收到了dream company的面試通知！”
“我已經投了上百封簡歷了，目前為止，被拒了59次......感覺有點過分樂觀了......”
面對雇主集中的秋招，海投簡歷是畢業(yè)生必經的一關。然而，有人信心滿滿，志在必得；有人卻恍恍惚惚，連遭打擊......就業(yè)的第一關，到底是哪個環(huán)節(jié)掉鏈子了呢？
1、GPA不達標
太多人認為大學是自由的天堂，自由到忘記了成績的重要性，直到畢業(yè)前投出的簡歷都石沉大海的時候，才被啪啪啪打臉，意識到GPA的重要性。
誠然，很多企業(yè)尤其是Big Name基本上都會設置GPA的門檻，一方面自然是為了可以快速篩選求職者，另一方面也是作為學習能力和態(tài)度的參考標準。
不過，并不是GPA不高就全無機會——“GPA不夠，能力來湊”，如果你在其他方面有非常突出的能力，一樣能夠獲得青睞。況且，在GPA之外，學校背景也有一定的關系，普通二本院校的GPA 4.0或許還比不上TOP 10院校的3.5。
2、一味追求BIG NAME
大公司固然平臺好，薪資高，人人都想去，但并不代表去小公司就沒有意義。畢竟，關鍵還是要看具體的招聘崗位。況且，大公司雖然平臺好，但是主體越龐大，一個蘿卜一個坑，意味著個體的發(fā)展空間越有限，畢業(yè)生很容易淪為大船中的一枚小小螺絲釘。
而小公司的發(fā)展空間則相對廣闊，剛剛踏入社會的大學生或許可以接觸到更多工作和任務，有利于職場快速成長。
總之，大平臺亦或是小平臺都各有利弊，應該根據具體情況進行取舍，緊盯著BIG NAME不放或許會白白喪失其他好機會。
 

 
3、缺少額外能力證明
要在成千上萬封簡歷中挑人，用人單位不得不制定一些標準，在沒有見過應聘者的情況下，其所獲得的獎勵、證書等便自然而然成為了“硬標準”。
尤其是對于想從事財會工作的畢業(yè)生來說。
這是一個提供專業(yè)服務的行業(yè)，能夠證明工作能力的，除了累積的工作經驗之外，便是白紙黑字，獲得官方認證的各類財會資格證書了。
不過，大學期間可以報名的考試比較有限，以初級會計職稱、ACCA、CMA等證書為主，這幾張證書如果你認真?zhèn)淇嫉脑?，在秋招前拿下全科也有很大機會，即便只通過了部分科目，也可以在簡歷上表明。根據高頓職業(yè)發(fā)展中心的調查發(fā)現，應屆生未通過ACCA全科，照樣拿到四大offer的也大有人在。
當然，大學期間就開始備考CPA的學生也有不少，不過礙于畢業(yè)前無法報考，但是也可以提一下自己已經學習了多久以及關于CPA的通關計劃，至少證明了你的上進心和學習態(tài)度。
事實上，考證的過程不僅僅是拿到一張證書的過程，同時也是一個可以學到很多東西的成長過程。
4、缺少實習經歷
好好學習固然是件好事，但也不能忽略實習的重要性。在如今的就業(yè)市場，具備實習經歷也是讓招聘方愿意閱讀你簡歷的必要條件之一。對企業(yè)來說，招一個有實習經歷的人就意味著你有職場工作經驗，掌握了基本的工作技能，也許可以節(jié)省一大筆初期培養(yǎng)成本，這樣的人也往往能夠更快投入工作。
在財會行業(yè)，實習經歷也十分重要，對于招聘企業(yè)來說，最好的條件自然是證書和經驗兩者兼具，這樣的人才往往更能獲得青睞。
總而言之，要想在秋招中盡早拿到心儀的offer，在進入大學之初就不能懈怠自己的學習，盡量從各方面去豐富自己的經歷，不要等到秋招在即，才對著空白的簡歷悔恨不已。
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。