在近期召開的首屆世界會計論壇上，眾多業(yè)界專業(yè)人士、領(lǐng)軍人物紛紛出席，會上一致認同了這樣一個觀點：科技與會計的深度融合將開啟財務(wù)管理與企業(yè)價值創(chuàng)造的新時代。
財務(wù)管理邁向數(shù)字化、智能化 
我國財務(wù)管理共經(jīng)歷3個發(fā)展階段：
第一階段是上個世紀80年代，形成了以單機應(yīng)用為特征的會計電算化；
第二階段是上世紀90年代，形成了以聯(lián)網(wǎng)為特征的集中式集團財務(wù)管理；
第三階段是當(dāng)前，財務(wù)管理正向數(shù)字化、智能化邁進。
財務(wù)管理數(shù)字化的重要表現(xiàn)形式為財務(wù)共享云平臺，比如海爾的共享數(shù)據(jù)中心；財務(wù)管理智能化則以財務(wù)機器人為代表，它可以代替人力完成日常財務(wù)管理工作中的審單、記賬、收付款、報表合并等基礎(chǔ)性的財務(wù)工作。
財務(wù)管理數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型對于企業(yè)的深遠發(fā)展也具有非常重要的意義：
一是能夠推動財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的深度融合，解決部門之間存在的信息不對稱與理念不統(tǒng)一的情況，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化；
二是幫助企業(yè)創(chuàng)造價值、擴張經(jīng)營規(guī)模；
三是促使財務(wù)人員轉(zhuǎn)變定位，面對財務(wù)管理的智能時代，財務(wù)人員需要加強自己的知識儲備，拓寬知識橫向?qū)挾?，建立起跨領(lǐng)域協(xié)同創(chuàng)新的知識體系。
未來的財務(wù)管理將繼續(xù)向智能化、數(shù)字化縱深發(fā)展，管理會計人員需要建立財務(wù)智能化團隊，專門解決企業(yè)的重大專項問題，如財務(wù)發(fā)展方向、價值創(chuàng)造途徑等。
中低端人才供大于求，高端財務(wù)人才緊缺
雖然財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型已經(jīng)在各大企業(yè)穩(wěn)步進行，然而我國當(dāng)年面臨的形勢仍是中低端人才遠遠多于高端人才。
拿蘇州市來說，在全市273449名會計從業(yè)人員中，7.78%的人擔(dān)任會計主管；1.45%擔(dān)任會計機構(gòu)負責(zé)人；只有1.14%擔(dān)任總會計師、財務(wù)總監(jiān)等；剩下的68.73%均是擔(dān)任一般會計人員或者無行政職務(wù)人員。
從數(shù)據(jù)中可知，從事管理會計等高端財務(wù)職位的人才少之又少，絕大部分的財務(wù)人員仍從事著低端工作。隨著會計從業(yè)資格證的取消，會計行業(yè)的入門門檻更低，預(yù)計在未來的幾年，財務(wù)從業(yè)人員將持續(xù)增多。
然而企業(yè)真正需要的，并不是低端的基礎(chǔ)財務(wù)人員，而是能夠從事更加高端的財務(wù)管理工作，能夠為企業(yè)提供效益的高端財務(wù)人員。想要從事高端財務(wù)工作，需要財務(wù)人員有過硬的工作背景和證書加持。
隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，關(guān)于會計行業(yè)的政策和制度也在快速更新，各行各業(yè)對會計人員都提出更高的崗位要求，隨著財務(wù)管理的智能化、數(shù)字化，基礎(chǔ)性財務(wù)工作將會被人工智能和財務(wù)共享云平臺取代，大量從事基礎(chǔ)財務(wù)工作的中低端人才面臨著被取代的危機。
在財務(wù)管理的第三階段，基礎(chǔ)的財務(wù)工作已經(jīng)可以用財務(wù)機器人完成，而財務(wù)共享云平臺的出現(xiàn)大大提高了企業(yè)內(nèi)財務(wù)管理的效率，這促使更多會計崗位人員從以往基礎(chǔ)性、重復(fù)性的工作中解放出來，他們中的一部分將參與到企業(yè)業(yè)務(wù)中，通過財務(wù)數(shù)據(jù)分析、模型推演等方式協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升績效。
這就需要會計人員不斷地更新知識層次，學(xué)習(xí)更加科學(xué)的的財務(wù)管理方式，如CMA、CPA等含金量較高、認可度較廣泛的財務(wù)證書，同時積累更多的管理經(jīng)驗，以勝任更高層次的崗位，為企業(yè)提供可信有力的決策分析，定制戰(zhàn)略目標。
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