每年年報(bào)季，銀行業(yè)的薪酬水平都備受關(guān)注。
歸根究底，是近年來(lái)快捷支付、網(wǎng)銀技術(shù)的快速發(fā)展，使得銀行員工的需求量大幅減少，裁員的趨勢(shì)使得銀行人人自危，也一再被捧上輿論的風(fēng)口浪尖。
目前為止，已經(jīng)有15家銀行披露了2017年財(cái)報(bào)，這15家銀行合計(jì)減員33837名員工，減幅1.7%，人員已經(jīng)連續(xù)兩年呈下降態(tài)勢(shì)。
與此同時(shí)，外人十分關(guān)心的薪酬倒是有增無(wú)減。上述15家銀行去年的員工薪酬總支出達(dá)1503.6億元，上升5.4%。其中，招商銀行的人均薪酬蟬聯(lián)榜首，人均薪酬達(dá)到48.98萬(wàn)元。
減員轉(zhuǎn)崗已成必然趨勢(shì)
如今說(shuō)起銀行裁員，我們不會(huì)覺(jué)得是一場(chǎng)突如其來(lái)的大災(zāi)難，更像是理所當(dāng)然的“意料之中”。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Tina認(rèn)為，這是技術(shù)發(fā)展的必然趨勢(shì)，隨著快捷支付和網(wǎng)銀技術(shù)的普及，人們?cè)絹?lái)越依賴手機(jī)和電腦操作，對(duì)于物理網(wǎng)點(diǎn)的需求較以往大幅下降，銀行自然也會(huì)想方設(shè)法減少相應(yīng)的柜面人員。數(shù)據(jù)顯示，2017年，工行、農(nóng)行、建行減員均超過(guò)8000人。
在不斷減少的網(wǎng)點(diǎn)面前，銀行減員已然成了常態(tài)。
除了減員之外，銀行也逐漸展開(kāi)安排人員轉(zhuǎn)崗的態(tài)勢(shì)。不少柜面人員都被安排至營(yíng)銷崗位，許多銀行都在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，未來(lái)將不斷加大營(yíng)銷力度，縮減柜臺(tái)窗口，加大科技投入。
 

 
收入兩極分化
雖然銀行在減員的同時(shí)，薪酬并沒(méi)有呈下降態(tài)勢(shì)，但這并不代表員工個(gè)人的薪酬在未來(lái)依舊保持高位。畢竟，銀行基層人員和高管的薪酬相差高達(dá)幾十倍，大大拉高了平均水平。
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士也表示，金融業(yè)的薪酬水平雖然始終位列全行業(yè)頂端，但是增速已然放緩，尤其是銀行。面臨國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，過(guò)去銀行賺錢賺到“盆滿缽滿”的現(xiàn)象已經(jīng)不復(fù)存在。未來(lái)，基層從業(yè)人員和高級(jí)管理人員的收入差距將越來(lái)越大。
這意味著，銀行能許你安穩(wěn)，卻未必能許你高薪。
因此，要想在將來(lái)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的銀行甚至金融業(yè)站穩(wěn)腳跟，同時(shí)也響應(yīng)政府政策的需求，你必然要將自己往高端金融人的方向發(fā)展。美國(guó)特許金融分析師協(xié)會(huì)CFA旨在培養(yǎng)掌握國(guó)際最前沿金融理論和技術(shù)的高端金融人士。通過(guò)對(duì)考生投資分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、投資組合管理等專業(yè)內(nèi)容的考核，為他們?cè)诮鹑陬I(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷添磚加瓦。
隨著中國(guó)資本市場(chǎng)以及互聯(lián)網(wǎng)金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展，作為能夠直接證明求職者專業(yè)能力的CFA證書(shū)，歷來(lái)受到金融從業(yè)者的追捧。事實(shí)上，不論是如高盛、摩根大通、美林等國(guó)際知名金融機(jī)構(gòu)，還是國(guó)內(nèi)券商機(jī)構(gòu)、銀行部門，都對(duì)高端金融人才求賢若渴，并且各大城市為了招賢納士，紛紛給出了誘人的補(bǔ)貼和福利政策。
時(shí)代和趨勢(shì)在改變，如果你不變，依舊放任自己留在原地，那么你只能是那個(gè)拿著低薪永遠(yuǎn)做著基層工作的人。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。