前幾日，微博上熱搜的梗是“88年的中年女子”。
 
大家對此玩得不亦樂乎的時候，《新華每日電訊》暗地里給微博上這幫年輕的哈哈黨們捅了一刀。
 
根據(jù)新聞報道，國際上人到中年的門檻已經(jīng)從之前的1985年，向后推到了1992年——換句話說，如果你在1992年之前出生，那么按照國際標(biāo)準(zhǔn)，你已經(jīng)是個地道的中年人了。
 
80后悉數(shù)劃入中年，90后大多還得到幸免。
 
所有生活中的迷茫以25歲為界限，一刀切開。之前的叫做年輕人的迷惘，之后的其實可以稱作“中年危機(jī)”。 35歲，與其擔(dān)心失戀失婚，不如擔(dān)心失業(yè)
 
三十而立后擔(dān)心的事情，不是你日漸倒退的發(fā)際線，或者一旦上漲就再也壓不下去的體重。
 
而是你有可能每月扛著房貸、孩子學(xué)費(fèi)、一家老小生活費(fèi)、醫(yī)療保險的時候，有可能一夜之間淪為失業(yè)一族。
 
華為的那條新聞，相信不用多說了。
 
其內(nèi)部溝通網(wǎng)站“心聲社區(qū)”上，傳了這樣一篇帖子：透露華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。
 
注意，34歲，就要面對清退的壓力。
 
重點再畫下關(guān)鍵詞：清退，不是退休，沒有退休金可以領(lǐng)。清退基本意味著一無所有，養(yǎng)老金保險都要自己去繳納，不然老年一無所靠。
 
30多歲，就能被掃地出門。
 
你當(dāng)然可以罵任正非冷血，但員工和企業(yè)就是最簡單的雇傭關(guān)系。公司付給你錢，你就傾盡所有帶來*5化的利益，這就是雙方結(jié)合最直接、最質(zhì)樸的原因。
 
一旦你沒用，公司又有了白紙一張、更具潛力的新人可供選擇，那還留你做什么？
 
可當(dāng)年意氣風(fēng)發(fā)進(jìn)入華為，連續(xù)幾年績效A檔，你是怎么淪落成為HR的“裁人指標(biāo)”的？
 
大概就是你習(xí)慣默默耕耘好自己的一畝三分地，覺得只要這樣就能富貴終身?？晒ぷ髟缇褪チ嗽撚械囊曇昂蛷V度，不適合外面的競爭，趕不上數(shù)字化互聯(lián)網(wǎng)時代了。
 
這樣的人不是優(yōu)秀，只是“好用”而已。公司業(yè)務(wù)調(diào)整、項目升級，你不再“好用”自然就可以走了。
 人到25歲，恭喜你可以有中年危機(jī)了
 
大學(xué)剛畢業(yè)踏入職場的時候，作為公司里的年輕人，來時還能帶著點新人的羞澀。
 
然而畢業(yè)之后的歲月，將會用最快的速度洗盡你身上的鉛華，校園的印記正在被歲月無情地洗涮殆盡。
 
你所謂的褪去青澀，蛻變?yōu)槌墒斓穆殘鋈?，其實只是被改造為高度特殊化的螺絲釘，脫離特定的環(huán)境實力就要大打折扣。
 
舉個例子：一進(jìn)銀行就能接觸到的柜員，每年都有自己的“技能大賽”。打字、數(shù)字小鍵盤、點鈔、柜面操作，能拿*9名感覺很厲害的樣子。
 
但是請問：出了銀行這還有什么用？工作一年和工作五年，你的區(qū)別到底有哪些？
 
你25歲做柜員，遇到的失業(yè)危機(jī)一點都不必35歲小，因為你們做的事情并沒有本質(zhì)差別。
 
以前在微博上看過一句話，本來是說給國企或政府里的公務(wù)員的，“請保持隨時能夠離開一個體系的能力”。
 
華為的問題就在于它通過績效考核體系、加班文化、職業(yè)分工，剝奪了絕大多數(shù)員工離開這個體系的能力。在華為做得越久，反而到其他的平臺上越不適應(yīng)。
 
在這些員工喪失了隨時都能離開這個平臺的能力之后，華為又把他們給無情地拋棄了。
 
要想能保持自己不可替代的競爭力，就不要安穩(wěn)于干好自己手里的事。像銀行的柜員，能不能去學(xué)習(xí)點金融知識、考張難度高認(rèn)可度也大的金融證書激勵下自己？能不能努力一把，去新東方練練英語，來高頓學(xué)學(xué)金融風(fēng)險管理師的考試，往后臺核心崗位風(fēng)控轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)？
 
25歲的中年危機(jī)，絕不只是因為某些人大手一揮，把你的年齡劃入了中年人的范圍里。
 
更多的，是你現(xiàn)在做的事情，毫無含金量，到了35歲也不會有多少長進(jìn)。如果意識不到這一點，那你只能成為孱弱的遺老，當(dāng)巨變來時，毫無脫身之術(shù)，只有眼睜睜地看著它吞沒自己。
 
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