春節(jié)過完了，送走了催戀愛、催工作、催結(jié)婚的親戚，站在空無一人的客廳里，好不容易可以長舒一口氣。
 
但是等等！年過完了，提問題的人走了，不代表問題本身就消失不見。
 
作為大四應屆生，秋招場上假如沒有獲得心儀的offer，那馬上就要投入春招的戰(zhàn)場。畢竟誰都不想面對“畢業(yè)即失業(yè)”的不幸慘劇...
 
據(jù)說90%秋招找不到工作的應屆生，春招發(fā)現(xiàn)更難找了。那原因到底在哪里？春秋招有什么區(qū)別？
 
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Chris老師為你解疑答惑，“春招”大概有以下幾個特點： 
1. 時間緊
 
以去年的數(shù)據(jù)為例。2016年的春節(jié)是在公歷2月8日，但1月開始，陸續(xù)就有公司開始了春招。比如投行，摩根斯坦利1月2日就開放了春招通道，高盛則在2月1日開放通道，同樣是在春節(jié)之前。
 
但這說明春招時間更長嗎？恰恰相反，大多數(shù)企業(yè)的春季校園招聘其實是從3月開始，但考慮到應屆畢業(yè)生要負責畢業(yè)設計和畢業(yè)論文，往往在4月中旬結(jié)束。
 
比起秋季校園招聘，9月初開始，一直持續(xù)到11月下旬，春招的時間可謂是短了很多。
 
2. 招人少
 
長時間的秋招里，其實優(yōu)秀的公司就能夠網(wǎng)羅90%左右的需要人才，春招則是為了補足剩余的10%。因此春招時招聘人數(shù)少，職位不一定會與秋招時相同。
 
有同學可能會問：春招都是秋招沒找到滿意工作的，尖子被挑走了，那是否意味著求職競爭度變小？
 
答案是否定的。春季參加招聘的人，一部分是考研/考公失敗的大四學生，他們本身能力并不俗；另一部分還可能是秋招拿到offer卻又不滿意想要重新再選的人。他們都會增加春招的競爭激烈程度。
 
3. 企業(yè)類型不同
 
秋招是絕大多數(shù)國企和大企業(yè)的主戰(zhàn)場，由于他們本身的篩選條件比較嚴格，招聘周期也較長，秋招就更受到他們的青睞。相比而言，中小型企業(yè)或者創(chuàng)新型企業(yè)則會在春招時積極挑人。
 
不過，想要進入前者的同學也不必失望。春招本身有“補招”的作用，部分大企業(yè)若是某些崗位還有空缺，還是會繼續(xù)招人的，因此同學們也該多留意大企業(yè)的招聘信息。
 
那春招場上，要如何增強自己的競爭力？Chris老師特別提出兩點：
 
1. 證書
 
快找工作的時候，才發(fā)現(xiàn)專業(yè)對口行業(yè)都不是自己所愛，并不是稀奇的事情。這時候，拿張高含金量的證書幫助完成轉(zhuǎn)行，就顯得格外重要。
 
例如：金融風險管理師FRM是金融風險管理領域含金量*6、最受到認可的資格認證。假如能把它考下來，無論是商業(yè)銀行風控部門還是互聯(lián)網(wǎng)金融公司風險管理中心，HR必定都會眼前一亮。
 
FRM分為兩級，每年5月和11月都有考試，最快可以上午考一級，下午考二級，一天內(nèi)完成；而且報考條件沒有學歷限制，在校生大可去報名。
 
高頓FRM班以前就有經(jīng)濟學系的學生，大三暑假開始準備，11月一天通過兩級考試，春招正好將這點寫到簡歷上，順利轉(zhuǎn)行金融業(yè)。
 
2. 實習
 
找工作時能盡量提升的，除了證書這個變量，大概就是實習經(jīng)歷了。好的實習經(jīng)歷完全可以幫助應屆畢業(yè)生找到相關的正式工作。
 
春秋招之間畢竟還隔了將近半年，這半年完全可以好好利用，從大三暑期就找好大平臺認真實習，積攢經(jīng)驗。
 
實習結(jié)束后，趕上春招，在簡歷上補充這段經(jīng)歷，為自己增加閃光點。
 
***
 
曾經(jīng)有人說，種一棵樹*4的時機是20年前與現(xiàn)在。當你覺得太晚了，就正是開始的好時機。
 
春節(jié)結(jié)束，那就是時候準備起春招的應聘了。找到好工作，明年春節(jié)再碰到親戚，F(xiàn)RM君祝大家都能對答如流，絲毫不怯場！
▎本文作者Jade，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。