西南交通大學MBA專業(yè)方向一覽！西南交通大學MBA專業(yè)有4個研究方向，分別是營銷與戰(zhàn)略管理、運營與項目管理、金融、會計與投資管理以及組織與人力資源管理，小編將為大家介紹詳細情況，來看看吧。
1、營銷與戰(zhàn)略管理
基于秉承學術引領行業(yè)發(fā)展，理論緊密結合實踐的精神，依托交大學科優(yōu)勢，力圖在產業(yè)發(fā)展上做深度行業(yè)挖掘、以企業(yè)精益化管理、戰(zhàn)略定位、品牌管理和市場運營的角度，博聞世界商學思想，廣邀全球學術大家和行業(yè)達人，以論壇、講座等形式，指導在讀學生分享職場經驗、引領職業(yè)發(fā)展、助力人才成長，構建終身學習的高端平臺。
2、運營與項目管理
了解組織在運營管理活動中面臨的競爭和挑戰(zhàn)，通過案例展現(xiàn)提高決策和數(shù)據收集能力的新技術，鼓勵學生對重要問題進行辯論等各種途徑，讓學生參與到課程的學習中，從戰(zhàn)略、技術、素質三個方面提高學生的運營管理能力；項目管理方向充分結合學校聚焦于軌道交通行業(yè)的背景，在裝備制造和工程建設領域有大量理論研究和實踐項目的積累，為相關行業(yè)培養(yǎng)高素質復合型管理人才提供了良好的平臺。
3、金融、會計與投資管理
以我校強勢工科背景及我院管理科學與工程、工商管理學科優(yōu)勢為立足點，針對公司工科背景相關管理人員而設置，在講授企業(yè)管理知識的基礎上，為豐富學員知識結構，提升學員管理能力，重點針對公司財務、金融投資、內部控制與風險管理等公司財務與公司金融領域設置相關課程，致力于培養(yǎng)能夠獨立擔負公司決策、計劃、領導和控制等公司管理工作的應用型、復合型高層次管理人才。
4、組織與人力資源管理
本領域從人力資源管理與組織變革的契合點入手，包含激勵與薪酬管理、人力資源管理模式、三支柱模式等方面的內容，涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)實施組織結構優(yōu)化和人力資源管理所涉及的各個領域的具體問題。同時結合人力資源管理者的知識管理，注重培養(yǎng)把理論與實踐結合起來、適應市場需求特別是大型企業(yè)的高層次人力資源管理人才。
二、西南交通大學MBA培養(yǎng)目標MBA研究生注重培養(yǎng)能適應社會主義市場經濟建設需要，靈活運用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，具備國際視野、創(chuàng)新意識、領導能力和優(yōu)良的商業(yè)道德，在國內外激烈的市場競爭環(huán)境中具有較強的應變、判斷、決策等綜合能力的高層次、務實型的職業(yè)經理人和管理人才。
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