以下則是*7的模擬題——工商管理科目仿真題熱身（五）——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題2014。
　　51.加班費(fèi)，津貼等屬于薪酬形式中的（）
　　A.基本薪酬
　　B.間接薪酬
　　C.激勵(lì)薪酬
　　D.補(bǔ)償薪酬
　?。鄞鸢福軩
　　［解析］ 補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難條件下額外的勞動(dòng)付出和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬
　　52.免費(fèi)體檢、帶薪休假屬于薪酬中的（）
　　A.基本薪酬
　　B.間接薪酬
　　C.激勵(lì)薪酬
　　D.補(bǔ)償薪酬
　?。鄞鸢福軧
　?。劢馕觯蓍g接薪酬是企業(yè)員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放、但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或者可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，如社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修班培訓(xùn)等
　　53.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員100人，業(yè)務(wù)主管20人，銷售經(jīng)理10人，銷售總監(jiān)5人，該企業(yè)的人員變動(dòng)矩陣如下，由此，可以預(yù)測(cè)該企業(yè)一年后銷售總監(jiān)內(nèi)部供給量為（）人
　　職務(wù)人員調(diào)動(dòng)率
　　銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職率
　　銷售總監(jiān)0.8   0.2
　　銷售經(jīng)理0.10.7  0.2
　　業(yè)務(wù)主管 0.10.7 0.2
　　業(yè)務(wù)員  0.10.60.3
　　人員調(diào)動(dòng)率
　　銷售總監(jiān)
　　銷售經(jīng)理
　　業(yè)務(wù)主管
　　業(yè)務(wù)員
　　離職率
　　銷售總監(jiān)
　　0.8
　　0.2
　　銷售經(jīng)理
　　0.1
　　0.7
　　0.2
　　業(yè)務(wù)主管
　　0.1
　　0.7
　　0.2
　　業(yè)務(wù)員
　　0.1
　　0.6
　　0.3
　　A.10
　　B.5
　　C.6
　　D.7
　?。鄞鸢福軧
　?。劢馕觯蒌N售總監(jiān)供給量由兩部分組成，即留下來(lái)的銷售總監(jiān)和由銷售經(jīng)理升職為銷售總監(jiān)的人組成，即銷售總監(jiān)內(nèi)部供給量為0.8*5+0.1*10=5
　　54.某公司發(fā)行債券5000萬(wàn)元，溢價(jià)發(fā)行，發(fā)行價(jià)格為5800萬(wàn)元，期限3年，債券年利率為8%，銀行存款年利息率為5%，每年付息，到期還本，企業(yè)所得稅率為25%，籌資費(fèi)用率為2%，則該筆資金的資本成本率為（）。
　　A.5.20%
　　B.5.28%
　　C.6.55%
　　D.7.00%
　?。鄞鸢福軧
　　55.如果某企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是1.5，說(shuō)明（）。
　　A.當(dāng)公司息稅前利潤(rùn)增長(zhǎng)1倍時(shí)，普通股每股收益將增長(zhǎng)1.5倍
　　B.當(dāng)普通股每股收益增長(zhǎng)1倍時(shí)，息稅前利潤(rùn)增長(zhǎng)1.5倍
　　C.當(dāng)公司營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)1倍時(shí)，息稅前利潤(rùn)應(yīng)該增長(zhǎng)1.5倍
　　D.當(dāng)公司息稅前利潤(rùn)增長(zhǎng)1倍時(shí)，營(yíng)業(yè)額應(yīng)該增長(zhǎng)1.5倍。
　?。鄞鸢福軦
　?。劢馕觯葚?cái)務(wù)杠桿系數(shù)是指是普通股每股收益的變動(dòng)率相當(dāng)于息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率的倍數(shù)。
　　56.下列不屬于績(jī)效考核的功能是（）
　　A.管理功能
　　B.監(jiān)控功能
　　C.宣傳功能
　　D.增進(jìn)績(jī)效功能
　?。鄞鸢福軨
　?。劢馕觯菘?jī)效考核的功能：管理功能、激勵(lì)功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績(jī)效功能
　　57.下列不是無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）。
　　A.以口頭形式訂立的合同
　　B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
　　C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
　　D.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
　?。鄞鸢福軦
　?。劢馕觯轃o(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
　?、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動(dòng)合同
　　②企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
　?、圻`反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同
　　無(wú)效勞動(dòng)合同的處理
　?、俅_認(rèn)全部無(wú)效還是部分無(wú)效
　?、诜智逶斐蔁o(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任
　　58.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
　　A.員工個(gè)人績(jī)效時(shí)其工作結(jié)果的直接反應(yīng)，對(duì)其所在部門和整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)有直接影響
　　B.績(jī)效作為一種工作結(jié)果和工作行為，具有單因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn)
　　C.績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
　　D.績(jī)效目標(biāo)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)和工作行為提供了導(dǎo)向，這充分說(shuō)明了績(jī)效考核對(duì)員工具有學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
　　［答案］B
　?。劢馕觯?績(jī)效考核的特點(diǎn)：多因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn)
　　59.投資項(xiàng)目投入使用后，在其壽命周期內(nèi)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出的數(shù)量被稱為（） .
　　A.初始現(xiàn)金流量
　　B.營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量
　　C.凈現(xiàn)金流量
　　D.終結(jié)現(xiàn)金流量
　?。鄞鸢福軧
　　［解析］ 營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量的定義
　　60.并購(gòu)企業(yè)不顧被并購(gòu)企業(yè)的意愿而采取非協(xié)商性并購(gòu)手段強(qiáng)行并購(gòu)企業(yè)的方式稱為 （）
　　A.善意并購(gòu)
　　B.敵意并購(gòu)
　　C.強(qiáng)行并購(gòu)
　　D.協(xié)商并購(gòu)
　?。鄞鸢福軧
　?。劢馕觯輸骋獠①?gòu)的定義
　　高頓網(wǎng)校之名人哲學(xué)：少年時(shí)代是世界的心臟，你要相信它本著誠(chéng)心誠(chéng)意和向善的愿望所說(shuō)的話，到那時(shí)候，我們的日子就將永遠(yuǎn)是光明的，整個(gè)大地也將充滿光明和歡樂(lè)。我們?yōu)樯倌陼r(shí)代祝福——這是宇宙間善的總匯。——高爾基