2025年中級經(jīng)濟師考試每年在11月份左右考試，考生們可以每天練習一些題目。這里整理2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬試題及解析，供大家練習。
　　1.該廠在確定工資時，對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了（）原則。
　　A.按需分配
　　B.同工同酬
　　C.利潤分享
　　D.效率優(yōu)先
　　【正確答案】B
　　【答案解析】本題考查確定工資水平的實際因素。確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素：
　?、賱趧诱邆€人及其家庭所需的生活費用;
　?、谕ね甑脑瓌t;
　　③企業(yè)的工資支付能力：一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率;
　　對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了同工同酬原則。
　　所以B正確，ACD為干擾項，與題干描述無關，錯誤。
　　故此題正確答案為B。
　　2..流動率、缺勤率和遲到率比較高的是（）
　　A.外部勞動力市場
　　B.內(nèi)部勞動市場
　　C.優(yōu)等勞動力市場
　　D.次等勞動力市場
　　【正確答案】D
　　【答案解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場與次等勞動力市場的特征。
　　次等勞動力市場的流動率.缺勤率和遲到率比較高，D項符合題意;優(yōu)等勞動力市場的特征是好的一面，C項不符合題意;AB不區(qū)分好壞，只是范圍的大小不同。
　　故此題正確答案為D。
　　3.集體勞權不包括（）
　　A.勞動報酬權
　　B.集體行動權
　　C.民主參與權
　　D.團結權
　　【正確答案】A
　　【答案解析】本題考查集體勞權。
　　勞動基本權的內(nèi)容通常是指“勞動三權”，即團結權、集體談判權和集體行動權。隨著勞動基本權的不斷發(fā)展，民主參與權也發(fā)展成為勞動基本權的內(nèi)容，勞動報酬權屬于個人勞權的范疇，A選項錯誤。
　　故本題正確答案為A。
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