中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師算中級(jí)職稱。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱體系中的一部分，而人力資源專業(yè)作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)分支，同樣具有中級(jí)職稱的屬性，這意味著，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源職稱的人員，在職稱評(píng)定上等同于取得了中級(jí)職稱。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師算不算中級(jí)職稱？
　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師算不算中級(jí)職稱？
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師屬于中級(jí)職稱。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)考試合格后，獲得的職稱名稱為“人力資源管理師”。在全國(guó)范圍內(nèi)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱都被廣泛認(rèn)可為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并且在許多地區(qū)都出臺(tái)了相應(yīng)的政策來(lái)明確這一對(duì)應(yīng)關(guān)系。取得該職稱后，在企事業(yè)單位中，可享受相應(yīng)的薪資待遇和晉升機(jī)會(huì)。
　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師取得方式
　　要取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源職稱，需要參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試?？荚嚭细窈?，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書，從而正式獲得該職稱。
　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試科目與內(nèi)容
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試通常包括兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》。其中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律等六個(gè)部分；而《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》則主要考察組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型均為選擇題，具體包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。以下是對(duì)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源題型的詳細(xì)解析：
　　單項(xiàng)選擇題：
　　特點(diǎn)：每道題目中只有一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)。
　　分值：每題1分。
　　考查內(nèi)容：主要考查考生對(duì)人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。
　　多項(xiàng)選擇題：
　　特點(diǎn)：每道題目中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的選項(xiàng)，至少有一個(gè)錯(cuò)誤選項(xiàng)。
　　分值：每題2分，選錯(cuò)不得分，少選一項(xiàng)扣0.5分。
　　考查內(nèi)容：主要考查考生對(duì)人力資源管理相關(guān)知識(shí)的綜合運(yùn)用能力。
　　案例分析題：
　　特點(diǎn)：需要考生閱讀和分析一些人力資源管理方面的實(shí)際案例，并據(jù)此回答相應(yīng)的問(wèn)題。案例分析題本身也包含單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題的形式。
　　分值：每題2分，錯(cuò)選或未選選項(xiàng)不得分，少選或漏選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。
　　考查內(nèi)容：主要考查考生對(duì)人力資源管理相關(guān)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用能力和分析解決問(wèn)題的能力。