2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
2.“基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工與企業(yè)共擔風險?！毙稳莸氖?)下的薪酬管理。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
3.基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平是()下的薪酬管理策略。
A.收縮戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.市場集中戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
4.采用()的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.市場集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
5.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。
A.工作分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬控制
6.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是()。
A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.職位評價
7.下列選項中，關(guān)于職位評價的說法，錯誤的是()。
A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價
B.職位評價強調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則
C.職位評價強調(diào)員工參與原則
D.職位評價強調(diào)實用性原則
8.下列選項中，不屬于職位評價流程中準備階段的是()。
A.了解企業(yè)現(xiàn)狀
B.對職位評價者進行培訓
C.選擇標桿職位
D.建立職位評價體系
9.下列選項中，關(guān)于職位評價方法的說法，錯誤的是()。
A.因素比較法是定量的直接職位比較法
B.排序法是定性的直接職位比較法
C.要素計點法是定量的直接職位比較法
D.分類法是定性的職位尺度比較法
10.在職位評價方法中，()也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法
A.要素計點法
B.因素比較法
C.排序法
D.分類法
【答案及解析】
1.B
采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬但長期內(nèi)不會有太大的增長。
2.D
收縮戰(zhàn)略下的薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工與企業(yè)共擔風險
3.D
差異化戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平。
4.B
采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化、成本最小化。采用此戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。
5.A
工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
6.D
職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。
7.B
職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價要堅持系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標準化、員工參與、結(jié)果公開和實用性等原則，
8.B
職位評價的準備階段需要明確職位評價的目的、了解企業(yè)現(xiàn)狀、確定職位說明書、建立職位評價委員會、選擇標桿職位和建立職位評價體系。
9.C
要素計點法是定量的職位尺度比較法。
10.A
要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。
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