刷真題是中級經(jīng)濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準備了2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理補考的真題56-60題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）》補考試題（4.8日）
一、單選題
56.關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是（）。
A.壟斷性工資差別對勞動者是不公平的
B.國家可以通過稅收政策對壟斷性工資收入進行適當?shù)恼{(diào)整
C.在某種勞動力供給幾乎無彈性的情況下可能產(chǎn)生壟斷性工資差別
D.因制度性原因造成的壟斷性工資差別對提高經(jīng)濟效率有影響
【答案】A
【解析】本題考查工資差別。自然性壟斷所造成的工資差別：從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。選項A說法錯誤。
57.某地家政服務(wù)人員當前的市場工資為每小時40元，平均每天的勞動力總工時為10萬小時，當家政服務(wù)人員的工資水平提高到每小時50元，平均每天的勞動力總工時為12萬小時，該地服務(wù)人員的勞動力供給彈性是（）。
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位彈性的
D.無彈性的
【答案】B
【解析】本題考查個人及市場勞動力供給。勞動力供給彈性＝[（工時增加或減少絕對數(shù)量／初始工時）×100％]／[（工資率上升或下降絕對數(shù)量／初始工資率）×100％]＝（0.2×100％）／（0.25×100％）＝0.8＜1，勞動力供給曲線缺乏彈性。
58.某地養(yǎng)老護理人員現(xiàn)在的市場工資水平為每小時50元，當?shù)仄骄刻斓膭趧恿π枨罅繛?0小時，當此類人員的工資率提高到每小時60元，平均每天的勞動力需求量為8小時，該地養(yǎng)老護理人員的勞動力需求是（）。
A.無彈性的
B.單位彈性的
C.缺乏彈性的
D.富有彈性的
【答案】B
【解析】本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求彈性＝勞動力需求量變動／工資率變動×100％]，代入已知數(shù)據(jù)可以求得需求彈性等于1，所以是單位彈性的。
59.減少組織未來出現(xiàn)勞動力過剩的下列做法中，對員工傷害程度低的是（）。
A.招聘新員工
B.裁減人員
C.自然減員
D.延長工作時間
【答案】C
【解析】本題考查人力資源供求平衡方法分析。選項AD屬于勞動力供給不足時采取的措施，選項B員工受傷害程度高。
60.不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度，稱為（）。
A.內(nèi)部一致性信度
B.評價者信度
C.復本信度
D.重測信度
【答案】B
【解析】本題考查甄選的可靠性與有效性。評價者信度是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度。
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