第八章薪酬管理

　　1關于專業(yè)技術人員薪酬的說法，錯誤的是()。
　　A.主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務
　　B.基本薪酬取決于從事崗位的重要性
　　C.獎金所占的比重不大
　　D.應該為其提供一些在國內外進修深造的機會
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　專業(yè)技術人員的薪酬包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。其中，基本薪酬主要取決于所掌握的專業(yè)知識與技術的廣度和深度以及運用這些專業(yè)知識與技術的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。專業(yè)技術人員一般會獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎金發(fā)放，獎金所占的比重通常也比較小;在福利和服務方面，專業(yè)技術人員非常看重繼續(xù)受教育和受培訓的機會。
2023中級經濟師真題模擬《人力資源》
　　2年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經濟效益和市場環(huán)境相關的是()。
　　A.基本薪酬
　　B.獎金
　　C.長期獎勵
　　D.福利津貼
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　本題考查年薪制的內容。
　　年薪制是一種高風險的薪酬制度，一般由基本薪酬、獎金、長期獎勵和福利津貼四個部分組成。題干所描述的是長期獎勵。
　　3銷售人員的薪酬主要是以()為導向的。
　　A.時間
　　B.結果
　　C.能力
　　D.行為
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　本題考查銷售人員薪酬的內容。
　　銷售人員的工作結果比較容易衡量，通常對銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤、銷售費用以及售后服務等方面的工作結果來進行衡量。銷售人員的薪酬主要是以結果為導向的。
　　4下列關于傭金制的說法，錯誤的是()。
　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
　　C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又關注公司的長期效益
　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　傭金制使得銷售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅波動，同時，這種制度還有可能造成上下級之間、新老員工之間的較大薪酬差距，不利于銷售人員對企業(yè)產生歸屬感。
　　5目前我國經營者年薪制有()模式。
　　A.一種
　　B.兩種
　　C.三種
　　D.四種
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　目前我國經營者年薪制有三種模式，分別為一元結構模式、二元結構模式和三元結構模式。

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