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2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(6.12)
  知識(shí)點(diǎn):人力資源供求平衡
  單選題
  某公司人力資源需求小于供給,可以采取的措施是()。
  A、進(jìn)行工作分享
  B、招聘新員工
  C、努力降低人員流失率
  D、延長工作時(shí)間
  【答案】A
  【解析】本題考查人力資源供求平衡的基本對策。人力資源需求小于供給時(shí),可以采取的措施有:凍結(jié)雇用;鼓勵(lì)員工提前退休;縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間,采用工作分享同時(shí)降低工資;臨時(shí)性解雇或永久性裁員;對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。
  知識(shí)點(diǎn):人力資源需求預(yù)測的方法
  多選題
  人力資源需求預(yù)測的方法包括()。
  A、經(jīng)驗(yàn)判斷法
  B、德爾菲法
  C、比率分析法
  D、趨勢預(yù)測法
  E、馬爾科夫分析法
  【答案】ABCD
  【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí),既可以采用定性的主觀判斷法,也可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中,主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種,定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。
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