以下內容是小編為初級經濟師考生整理的《人力資源管理專業(yè)知識和實務》的模擬真題，一起來完成一下，備戰(zhàn)2023年初級經濟師！
初級經濟師《人力資源》模擬試題（一）
　　1.單選題
　　不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。
　　A、降低了監(jiān)督成本
　　B、能夠更好地預測和控制勞動力成本
　　C、易于溝通
　　D、個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
　　【答案】D
　　【解析】
　　本題考查個人獎勵計劃的優(yōu)缺點。個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發(fā)展，這屬于個人獎勵計劃的缺點。
　　2.多選題
　　下列各項中，不屬于經濟薪酬的有（）。
　　A、工資
　　B、獎金
　　C、職業(yè)發(fā)展
　　D、住房資助
　　E、培訓機會
　　【答案】CE
　　【解析】
　　本題考查薪酬。經濟薪酬包括直接經濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如住房資助）。職業(yè)發(fā)展和培訓機會屬于非經濟薪酬。
　　3.多選題
　　影響薪酬設定的外在因素包括（）。
　　A、勞動力市場的供需關系與競爭狀況
　　B、地區(qū)及行業(yè)差異
　　C、企業(yè)的業(yè)務性質與內容
　　D、企業(yè)文化
　　E、當?shù)厣钏?/div>
　　【答案】ABE
　　【解析】
　　本題考查影響薪酬設定的因素。影響薪酬設定的外在因素包括：（1）勞動力市場的供需關系和競爭狀況；（2）地區(qū)及行業(yè)差異；（3）當?shù)厣钏?；?）與薪酬相關的法律、法規(guī)。選項CD屬于內在因素。
　　4.多選題
　　將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）。
　　A、定價法
　　B、績效法
　　C、管理獎勵法
　　D、技能法
　　E、能力法
　　【答案】BDE
　　【解析】
　　本題考查寬帶式薪酬結構體系。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法，即績效法、技能法、能力法。
　　5.多選題
　　與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點有（）。
　　A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式
　　B、政府對企業(yè)年金承擔直接責任
　　C、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
　　D、企業(yè)年金以效率原則為基礎
　　E、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣
　　【答案】ACDE
　　【解析】
　　本題考查企業(yè)年金計劃。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特點：
　?。?）企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式；
　?。?）政府對企業(yè)年金不承擔直接責任（選項B錯誤）；
　　（3）企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保；
　　（4）企業(yè)年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；
　?。?）企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。
　　6.單選題
　　直接經濟報酬，不包括（）。
　　A、工資
　　B、福利
　　C、獎金
　　D、紅利
　　【答案】B
　　【解析】
　　本題考查薪酬概述。經濟薪酬包括直接經濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。
　　7.單選題
　　（）指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。
　　A、職位薪酬
　　B、技能薪酬
　　C、能力薪酬
　　D、崗位薪酬
　　【答案】B
　　【解析】
　　本題考查薪酬概述。技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。
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