中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試知識(shí)點(diǎn)眾多，學(xué)習(xí)的時(shí)候注意分章節(jié)記憶，下面分享戰(zhàn)略性的人力資源管理的具體內(nèi)容，了解人才管理。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_人才管理
　　第二部分：人力資源管理
　　第四章：戰(zhàn)略人力資源管理
　　第二節(jié)：戰(zhàn)略性的人力資源管理的具體內(nèi)容
　　二、高績效工作系統(tǒng)與人才管理

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　　1.人才管理的內(nèi)涵
　　1）關(guān)注點(diǎn)
　　人才管理的關(guān)注點(diǎn)是關(guān)鍵人才的吸引、保留及其使用。
　　2）關(guān)鍵成功要素
　　美國聯(lián)邦政府人事管理署（OPM)指出，兩個(gè)關(guān)鍵成功要素=人才招募+人才保留。作用：在正確的時(shí)間、正確的地點(diǎn)獲得擁有正確技能的人。
　　3）人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別
　　它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性，能夠針對(duì)外部環(huán)境變化作出更為快速的反應(yīng)。
　　同時(shí)，它試圖通過借鑒供應(yīng)鏈管理、六西格瑪、客戶關(guān)系管理以及精益生產(chǎn)等的一些基本原則，將各種人力資源管理職能之間的壁壘徹底打破，實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力資源管理流程的無縫鏈接，以確保組織通過吸引、保留并有效使用各類人才來實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的意圖。
　　4）人才的特征
　　第一，人才不是抽象的，更不是絕對(duì)的
　　第二，人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工（A類人才），還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定員工（B類人才）。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目有兩門，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，各科目的總分均為140分，考生需要在2年內(nèi)通過所有科目考試才能取得對(duì)應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格證書。
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