經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)好考嗎？中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難度不太大，該專業(yè)的報(bào)考人數(shù)是所有專業(yè)中最多的，考試的通過(guò)率也比較高，這些都證明了人力資源專業(yè)的難度不太大，相信只要考生們踏實(shí)備考，通過(guò)考試不成問(wèn)題。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容

　　《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》包含組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)部分。

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試特點(diǎn)

　　1、人力資源專業(yè)的專業(yè)性不強(qiáng)，知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來(lái)較為容易理解，許多零基礎(chǔ)的考生都喜歡報(bào)考這個(gè)專業(yè)。
　　2、計(jì)算題較少，考試出題思路比較靈活，案例分析題會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查?？键c(diǎn)更加細(xì)致，分布在教材的邊邊角角。
　　3、實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作也會(huì)有幫助。
　　4、全面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)。每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。
　　5、記憶比較型題目較多，常考知識(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中，尤其是單選題和多選題。考查計(jì)算能力的題目并不多，主要分布在案例分析題中。
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