中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已定在2022年的11月，根據(jù)以往情況來看，通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試對(duì)個(gè)人的工作、生活和能力都是很多幫助的。那么也有很多同學(xué)想了解中級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)專業(yè)知識(shí)，到底哪個(gè)專業(yè)相對(duì)通過率高？那么小編今天整理一篇人力資源專業(yè)分享帖哦！
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

一、考試相關(guān)

報(bào)名網(wǎng)站：中國(guó)人事考試網(wǎng)
考試內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》+《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》
考試時(shí)間：參考往年中國(guó)人事考試網(wǎng)發(fā)布的考試時(shí)間，具體以當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)為準(zhǔn)
考試分?jǐn)?shù)線：兩門84分（多選題選對(duì)一個(gè)算0.5分，選錯(cuò)一個(gè)本題0分）
考試題型：全部都是客觀題，題型為單選和多選
備考思路：考試側(cè)重于教材中基礎(chǔ)知識(shí)的理解，考核的廣度而非深度，這就需要認(rèn)真理解教材，并且能夠靈活運(yùn)用，做的題可能根本不會(huì)以同樣的方式在卷子中呈現(xiàn)，所以死記硬背行不通，所以除了公式和名人理論等外需要通過理解后掌握。

二、人力資源專業(yè)相關(guān)

1.專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、組織設(shè)計(jì)與組織文化、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、人員甄選、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法；
2.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)
顧名思義，考的東西基本都是與人有關(guān)系的，實(shí)用性比較強(qiáng)，主要分為四個(gè)大的板塊：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策、組織行為學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng),共計(jì)有18章的內(nèi)容，考點(diǎn)較多，其中有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考
3.備考計(jì)劃
滾動(dòng)記憶法：跟艾賓浩斯記憶法相同，第一天學(xué)了1-3章，第二天花10-20分鐘挑1-3部分中的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)溫習(xí)，或你覺得沒記牢的部分，然后再從第4章開始今天的學(xué)習(xí)，第三天挑前兩天記憶薄弱的部分溫習(xí)，以此類推。
刷題法則：有同學(xué)臨到考前半個(gè)月還在做真題，這是不行的，真題要在時(shí)間過半的時(shí)候做完，保證有足夠多的時(shí)間記考點(diǎn)，同時(shí)保證接下來有足夠的時(shí)間做各種模擬卷（因?yàn)檎骖}數(shù)量有限，易于完成和貼近真實(shí)，而模擬卷是無限多的，難度是浮動(dòng)的，可以做到考試前一天為止）
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