中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師都考些什么？適合哪些人報(bào)考？作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試近年來(lái)報(bào)考人數(shù)較多的專業(yè)之一（另外兩個(gè)專業(yè)是工商管理和金融），人力資源管理專業(yè)自然受到了非常多考證人們的關(guān)注。
中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師
對(duì)于想要進(jìn)一步了解這個(gè)專業(yè)，從而決定是否要報(bào)考這個(gè)專業(yè)的同學(xué)而言，中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考察內(nèi)容及適合報(bào)考人群，應(yīng)當(dāng)是大家比較迫切地想要弄明白的2個(gè)方面。接下來(lái)，高頓小編就來(lái)給大家好好介紹一下這2個(gè)方面。

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師都考些什么？

人力資源管理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目中的10個(gè)專業(yè)之一，其考試內(nèi)容共分為4個(gè)板塊，分別是：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。
具體內(nèi)容包括：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師適合哪些人報(bào)考？

一般來(lái)說(shuō)，中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師比較適合以下這3種類型的同學(xué)報(bào)考：

1、從事人事管理類工作的人

對(duì)于當(dāng)前從事人事資源管理類工作的人來(lái)說(shuō)，如果想要獲得更大平臺(tái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，或者想要在當(dāng)前單位獲得更高的薪資及更好的福利待遇，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

2、在讀學(xué)生

對(duì)于還在為了進(jìn)一步提高個(gè)人學(xué)歷而學(xué)習(xí)的同學(xué)而言，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師，會(huì)有相對(duì)較多的時(shí)間來(lái)備考，也會(huì)為未來(lái)求職提供更多選擇。不過(guò)需要注意的是，報(bào)考前一定要明確自己是否符合條件，只有學(xué)歷在博士級(jí)別的同學(xué)才能直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，博士以下學(xué)歷都需要再滿足一定的工作年限要求。

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師

3、想要轉(zhuǎn)行的人

在沒(méi)有一技之長(zhǎng)的情況下，其他行業(yè)往往會(huì)有更高的門檻，而人力資源無(wú)疑是一個(gè)比較值得考慮的行業(yè)。報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，大家不僅會(huì)對(duì)這一專業(yè)有更多的理解，還能夠因此更輕松地找到一份穩(wěn)定的工作。
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