國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。

1、結構化面試

結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統(tǒng)計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養(yǎng)和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發(fā)散性訓練，以便實現(xiàn)個性化作答等。

2、無領導小組討論面試

除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。

無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環(huán)節(jié)。通過這三個環(huán)節(jié)綜合觀察考生的理論素養(yǎng)、語言表達、組織協(xié)調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環(huán)節(jié)多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環(huán)節(jié)一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。

3、結構化小組面試

結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。

結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環(huán)節(jié)不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

結構化小組不僅關注考生的理論素養(yǎng)，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。

4、司局級面談

很多部委在面試的階段會有司局級面談。常見的有科學技術部、國家發(fā)展和改革委員會(簡稱“發(fā)改委”)、財政部、教育部、中國共產(chǎn)黨中央紀律檢查委員會(簡稱“中紀委”)等部門一般會有司局級面談的形式。

司局級面談主要通過對個人信息的提問，判斷考生與報考崗位是否匹配。司局級面談一般由各部委的主要領導人對考生進行一對一面談，主要圍繞考生的個人情況進行問詢，面試過程比較輕松，一般更注重考生對職業(yè)的認知、職業(yè)的穩(wěn)定性、未來的發(fā)展規(guī)劃等等，所以司局級面談要自然、誠懇，實事求是，拒絕模板化和套路化，增強與報考崗位的契合度。

二、面試注意事項

1.調整心態(tài)，正確認識。面試是一次與考官面對面交流的考試，需要足夠尊重考官，但是也要認識到“人非圣賢孰能無過”，坦然面對失誤，面試也不會因此扣分。

2.微笑面對，落落大方。發(fā)生行為失當?shù)氖录?，通過微笑向考官表達歉意，及時糾正錯誤，說清楚自身抽簽序號，把桌牌撿起放好即可。

3.模擬面試，控制時間。在備考前期練習答題時，各位考生應該通過看時間的方式，讓自己把思考時間和答題時間均控制在規(guī)定時間內，在備考后期，不再看時間，慢慢養(yǎng)成自己合理控制時間的習慣。在備考時，各位考生可以通過查看往年面試公告，了解面試地點，進而判斷考生座椅的基本情況，并在模擬練習時較近、適中、較遠三種方式均進行模擬。