近幾年國考持續(xù)擴招，為更多考生提供了就業(yè)機會。同時，也有一些對公務員考試不太了解的小伙伴會感到疑惑，為什么每年公務員都在擴招？其實，原因可能出在以下三點：緩解就業(yè)壓力、加入新鮮血液激發(fā)活力、基層公務員仍然緊缺。
1.積極緩解就業(yè)壓力
近年來，公務員招錄擴大的直接原因是高校畢業(yè)生人數的激增。為了緩解就業(yè)壓力，國家要求增加政策性崗位的招錄數量。因此，可以明顯地看到，無論是國家考試還是省級考試，都進行了不同程度的擴招。
通過擴大公務員招錄，不僅可以減輕高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還能維護對國內高校教育體系就業(yè)前景的信心。這樣一來，可以實現多方面的利益。
2.加入新鮮血液激發(fā)活力
許多年紀較大的公務員已經達到退休或退居二線的年齡，他們缺乏干勁，工作效率低下。目前，在體制內嚴重缺乏年輕人的情況下，大量招聘年輕公務員也是為了更新干部隊伍，提高工作效率。
許多中老年公務員甚至不太熟悉電腦的使用，更難以適應移動信息化辦公時代。在這種情況下，許多單位都需要引入一批新鮮血液，以應對日新月異的社會環(huán)境，并為基層注入新的活力。
3.基層公務員仍然緊缺
目前，公務員編制的分配并不平衡。有些單位雖然事務少，但卻擁有大量編制名額，專門用來安置一些邊緣人物。而在大多數基層單位中，事務繁忙卻面臨著極度緊缺的編制數量，經常陷入人手不足的困境。
許多新入職的公務員一上崗就被各個部門的領導爭相爭搶，都希望將其調到自己的部門工作。這也反映了基層單位缺乏人手的現狀。
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