近日，教育部、財(cái)政部、發(fā)改委聯(lián)合公布了《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》，5所財(cái)經(jīng)大學(xué)上榜。近幾年會(huì)計(jì)專業(yè)一直非?；鸨?，而且就業(yè)率相當(dāng)高，但是為何到目前還是基層會(huì)計(jì)人員占絕大多數(shù)？高級(jí)會(huì)計(jì)人才在十幾年的打磨中去了哪里？
高級(jí)會(huì)計(jì)和基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么呢？
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)注重核算類工作，主要是記錄收支數(shù)據(jù)，整理相關(guān)憑證。與之相反，高級(jí)會(huì)計(jì)主要是負(fù)責(zé)矯正、分析和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，可以通過預(yù)算管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、稅務(wù)籌劃等方式實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。兼并收購(gòu)，發(fā)債路演等方式運(yùn)用資本實(shí)現(xiàn)公司增值。
制約會(huì)計(jì)人向高層發(fā)展的因素是什么？
1、待遇偏低。相比較于其他專業(yè)，會(huì)計(jì)人員大部分賺的是平均工資。工資的波動(dòng)幅度不是很大，偏低的待遇直接導(dǎo)致了相當(dāng)一部分優(yōu)秀人才的轉(zhuǎn)行，尤其是今年財(cái)會(huì)去拿的改革比較大，以及財(cái)務(wù)機(jī)器人的沖擊。
2、管理思維極度缺乏。國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)在最近幾年才開始發(fā)展，目前人數(shù)較少。相對(duì)而言，會(huì)計(jì)職稱考試主要是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人的實(shí)操能力，如何做好實(shí)際工作，針對(duì)的主要是國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)。基層會(huì)計(jì)人每天基本上都淹沒在會(huì)計(jì)憑證中，只知道實(shí)務(wù)，十分缺乏管理思維，制約了會(huì)計(jì)人向高級(jí)會(huì)計(jì)人才發(fā)展。
3、工作內(nèi)容單調(diào)，消磨激情?；鶎迂?cái)務(wù)人的占比較大，而且分工細(xì)化，很多人只懂一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，對(duì)其他一無所知，每天重復(fù)相同的內(nèi)容，缺乏輪崗交流，能難全面直觀的分析一個(gè)企業(yè)，做到預(yù)算規(guī)劃，慢慢消磨了工作激情。
4、缺乏時(shí)間。大多數(shù)基層會(huì)計(jì)人每天都在重復(fù)性的工作，經(jīng)常面臨加班，沒有時(shí)間來仔細(xì)思考自己未來的人生規(guī)劃和考取晉升證書，提升自己的渠道和時(shí)間比較少。
CPA證書是多數(shù)人成為高層人才的跳板
在眾多會(huì)計(jì)證書中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書不僅受到各界的認(rèn)可和肯定，在財(cái)會(huì)界也占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。持有CPA證書的人，被國(guó)家列為極度緊缺人才，在住房、子女上學(xué)等各個(gè)方面都有優(yōu)惠政策。加上這張證書本身的含金量，已經(jīng)成為眾多財(cái)會(huì)人成長(zhǎng)為高級(jí)會(huì)計(jì)人才的跳板。
從職業(yè)發(fā)展角度來說，持有CPA證書的會(huì)計(jì)人的發(fā)展空間非常大，會(huì)計(jì)師事務(wù)所雖然是多數(shù)多人的選擇。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心表示，國(guó)企、銀行、投行、外資企業(yè)無不在招聘時(shí)指出“持有注會(huì)證書者優(yōu)先”，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是培養(yǎng)各行業(yè)精英人才的基地，它也是一個(gè)很好的跳板，只有通過這個(gè)跳板，才有可能達(dá)到想要的高度。
會(huì)計(jì)行業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺，只有少數(shù)人處于金字塔的塔尖。盡管會(huì)計(jì)行業(yè)的入門門檻低，但是后續(xù)的成長(zhǎng)卻道路漫漫。會(huì)計(jì)需要清晰的定位自己未來的發(fā)展路線，才能在這個(gè)過程中不斷學(xué)習(xí)，考取對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)證書來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
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