??　　?應(yīng)付職工薪酬??是企業(yè)為獲得職工服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)的全部報(bào)酬義務(wù)，包含以下12項(xiàng)核心內(nèi)容：
　　??工資獎(jiǎng)金津貼??：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼等（如某制造企業(yè)生產(chǎn)崗月薪=底薪4，000+計(jì)件提成）
　　? 職工福利費(fèi)??：節(jié)日慰問(wèn)金、員工體檢費(fèi)、困難補(bǔ)助（某科技公司中秋發(fā)放人均500元購(gòu)物卡）
　　??五險(xiǎn)一金??：企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社保及公積金（某連鎖餐飲每月為員工繳納社保1，328元/人）
　　??工會(huì)經(jīng)費(fèi)??：按工資總額2%提取的組織活動(dòng)費(fèi)（某車(chē)企工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算500萬(wàn)元）
　　??職工教育經(jīng)費(fèi)??：技能培訓(xùn)支出（某會(huì)計(jì)師事務(wù)所人均年培訓(xùn)費(fèi)8，000元）
　　??帶薪缺勤??：年假、病假期間的工資（某互聯(lián)網(wǎng)公司15天帶薪年假制度）
　　??利潤(rùn)分享計(jì)劃??：與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金（某電商平臺(tái)“雙十一”超額利潤(rùn)10%分給員工）
　　??非貨幣福利??：免費(fèi)宿舍、班車(chē)、股權(quán)激勵(lì)（某生物公司為博士團(tuán)隊(duì)提供人才公寓）
　　??辭退補(bǔ)償??：經(jīng)濟(jì)性裁員支付N+1賠償（某房企組織架構(gòu)調(diào)整支付2，300萬(wàn)元遣散費(fèi)）
　　??補(bǔ)充保險(xiǎn)??：企業(yè)年金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（某金融集團(tuán)高管補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃）
　　??勞務(wù)派遣薪酬??：使用派遣工產(chǎn)生的報(bào)酬（某物流公司每月支付外包司機(jī)薪酬80萬(wàn)元）
　　??其他支出??：如外籍員工探親機(jī)票等特殊補(bǔ)貼

　　大白話(huà)解讀：企業(yè)發(fā)工資前的“待辦清單”??
　　可以把應(yīng)付職工薪酬想象成企業(yè)的“工資待支付清單”：
　　??基礎(chǔ)項(xiàng)??：每個(gè)月固定要發(fā)的工資、交的社保，就像奶茶店老板每月15號(hào)要結(jié)算店員工資和社保
　　??升級(jí)項(xiàng)??：年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)費(fèi)這類(lèi)“加分項(xiàng)”，好比火鍋店旺季給員工發(fā)超額利潤(rùn)紅包
　　??隱藏項(xiàng)??：很多人忽略的帶薪休假工資，相當(dāng)于員工休年假時(shí)企業(yè)照樣要往工資卡打錢(qián)
　　??舉個(gè)奶茶店的例子??：
　　店長(zhǎng)月薪8，000元（含績(jī)效獎(jiǎng)金2，000元）
　　3名店員月薪各5，000元
　　每月社保支出合計(jì)6，000元
　　夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼1，200元
　　購(gòu)置5，000元原料用于員工新品試飲
　　這筆“待支付清單”總額=8，000+15，000+6，000+1，200+5，000=35，200元，都需提前計(jì)提在應(yīng)付職工薪酬科目中。
　　三大常見(jiàn)誤區(qū)：財(cái)會(huì)新人必看??
　　誤區(qū)1：??“工資即薪酬”的認(rèn)知偏差??
　　某初創(chuàng)企業(yè)將20萬(wàn)元股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用直接計(jì)入管理費(fèi)用，導(dǎo)致：
　　少計(jì)應(yīng)付職工薪酬20萬(wàn)元
　　虛減當(dāng)期利潤(rùn)被稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)征稅款5萬(wàn)元
　　??正確處理??：股權(quán)激勵(lì)屬于非貨幣福利，需計(jì)入應(yīng)付職工薪酬并分期攤銷(xiāo)
　　誤區(qū)2：??“勞務(wù)派遣”的核算黑洞??
　　某制造企業(yè)將外包工工資掛在“其他應(yīng)付款”：
　　勞務(wù)費(fèi)80萬(wàn)元未計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
　　統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)失真被罰款12萬(wàn)元
　　??合規(guī)操作??：實(shí)際用工方需將派遣人員薪酬全額納入應(yīng)付職工薪酬統(tǒng)計(jì)
　　誤區(qū)3：??“五險(xiǎn)一金”的拆分陷阱??
　　某建筑公司會(huì)計(jì)錯(cuò)誤操作：
　　將單位繳納的社保計(jì)入“管理費(fèi)用”
　　個(gè)人代扣部分掛在“其他應(yīng)收款”
　　導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬少計(jì)38萬(wàn)元
　　??正確分錄??：
　　計(jì)提時(shí)：
　　借：工程施工-人工費(fèi)
　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
　　              應(yīng)付職工薪酬-社保（單位部分）
　　發(fā)放時(shí)：
　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資
　　     貸：其他應(yīng)付款-社保（個(gè)人部分）
　　          銀行存款