大學生在校園內躊躇職業(yè)藍圖?選擇太多,致使自己困擾?沒有社會經驗,在下水前難免質疑。高頓小編為大家講一下最全面的金融學發(fā)展規(guī)劃:
  金融學專業(yè)畢業(yè)通常有以下幾種去向:
  一、商業(yè)銀行,包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內分支機構。
  二、證券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
  三、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業(yè)財務公司。
  四、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
  五、保險公司、保險經紀公司。
  六、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構。
  七、國家開發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。
  八、社?;鸸芾碇行幕蛏绫>郑ǔ楸kU方向。
  九、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業(yè)教師;研究機構研究人員。
  十、上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
  但是,眾所周知,2008年對于全球金融業(yè)是災難性的一年,這場全球性金融危機始于2007年下半年的信貸收縮,而流動性大幅度縮減則引發(fā)危機升級并在全球范圍傳播開來,隨之而來的是接二連三的銀行倒閉和史無前例的政府大力干預行動。在這樣的背景下,2009年行業(yè)前景同樣暗淡,全球經濟放緩以及投資者和客戶信心不足將對行業(yè)盈利水平和資產質量形成嚴峻挑戰(zhàn)。從金融業(yè)就業(yè)的角度來看,國內金融業(yè)對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求,已經呈下降趨勢。這一趨勢尤其表現在對金融專業(yè)本科生及以下學歷的需求上。由于金融研究生畢業(yè)生數量的增加,以及金融行業(yè)對金融本科生實用性的質疑,對于本科畢業(yè)生的需求有所下降,研究生的需求則有所上升,但總體呈現下降趨勢。在與其他經濟管理專業(yè)的比較中,對會計與財務這些側重實戰(zhàn)操作型專業(yè)的需求有所上升。
  另外,近年來,法律、計算機信息專業(yè)畢業(yè)生的金融從業(yè)進入口徑擴寬。法律對金融行業(yè)的重要性自不待言。由于現代社會信息化的高速發(fā)展,各行各業(yè)都在高度實現業(yè)務的信息化,所以大量計算機信息專業(yè)的畢業(yè)生被大量引入金融業(yè)。在證券公司這個重要性更加突出,如果一個證券公司的交易系統出現問題,那么將是一場災難。大量的計算機專業(yè)人士加入到金融業(yè)中來,發(fā)揮了重要的作用。金融行業(yè)所需要的人才也越來越向綜合性質發(fā)展。這在無形中也縮小了金融專業(yè)的畢業(yè)生進入金融業(yè)的門徑,增加了金融專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力。
  金融業(yè)就業(yè)機會綜述(分析):
  1998年以來,由于東南亞金融危機的影響,國家高度重視金融體系的安全與穩(wěn)健發(fā)展,對于金融業(yè)從業(yè)人員的素質提出了較高要求,由此,銀行及相關證券、保險等行業(yè)管理機構加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求,開啟了在國家統一分配制度打破之后的新一輪對金融專業(yè)大學畢業(yè)生、研究生的增量需求,金融行業(yè)監(jiān)管部門的人才舉措,影響著所轄行業(yè)內的商業(yè)銀行、證券、保險等金融機構加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求。
  一、進入行業(yè)監(jiān)督管理部門做金融官員,對于金融研究生而言應是[*{6}*]。首先,中國金融學是立足于宏觀經濟學,基于金融市場宏觀調控,專業(yè)應用較易入手,政策把握比較到位;其次,在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在于:要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大,可能還需要背景依托,本科生想進較難,除非本人確實非常優(yōu)秀。
  二、進入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經驗、專業(yè)背景,到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。我的幾個大學同學起初就是投身于國有四大行中,在城市股份制商業(yè)銀行迅速發(fā)展起來之后,紛紛跳槽,并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅力量,很多成為中層管理人員,少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的干部任用方式,使得四大行成為其專業(yè)人才的"黃埔軍校",至今這種情況仍在延續(xù)。雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習,但其穩(wěn)定的收入,較輕的壓力,較高的福利水平還是有一定吸引力的,尤其對于女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業(yè)方向集中在商業(yè)銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
  三、政策性銀行如開發(fā)行、農發(fā)行亦是較佳選擇,但其工作性質類似公務員,金融業(yè)務并不突出,是靠政策吃飯的地方,對于個人職業(yè)生涯的益處相對于行業(yè)監(jiān)管部門、商業(yè)銀行來說還是較弱的,若想在金融領域成一時氣候*4不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好,而這也成為吸引畢業(yè)生眼球的亮點所在。
  四、證券、信托、基金這三家均是靠風險管理吃飯的,存在行業(yè)系統風險因素,但一旺俱旺,賺錢相對較易,短期回報較高(風險亦大),且按真正的企業(yè)管理機制運行,如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展,有所建樹,在這一行業(yè)做是極佳選擇,很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高,最低要求碩士學歷,相對于銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高,如果對這些行業(yè)有興趣,可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業(yè)方向,如果是學財務管理、法律碩士專業(yè)(本科是金融經濟)的,這也是不錯的選擇。最近信托業(yè)重新崛起,對于金融專業(yè)以及其他專業(yè)的畢業(yè)生來說又添一新的選擇,而其大投行的操作方略,又使其在人員使用上奉行"精英路線",在投行業(yè)有一句話是"公司80%的利潤是不到5%的員工所創(chuàng)造的"。上述三家當下用人思路是積極"挖角",在金融行業(yè)內人員流動性最強的當屬這三家。有志于風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的"精英人才"不妨選擇這個行業(yè)。當然,調侃之余,不能否認,這個行業(yè)給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業(yè),應該更有發(fā)展。
  五、保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析,做上數年,有保險營銷、風險管理經驗之后,在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下,還是大有可為的。保險精算專業(yè)是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養(yǎng)老的地方,穩(wěn)定有余,靈動不足,當然,希望獲得穩(wěn)健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。
  六、四大資產管理公司類似于政策性銀行,目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業(yè)發(fā)展迅速,可以考慮進入,當然,如果有在銀行、證券的從業(yè)經歷,進入到這個行業(yè)中應該更有作為。
  七、在上市公司證券部的工作經歷亦可,先天橫跨證券產業(yè)兩行,再要發(fā)展有立腳點。如果全程做過"IPO"籌備工作,對未來的職業(yè)生涯將更加有益,它對財務、產業(yè)分析能力要求較高,要加強這方面的學習。
  八、高校、研究所是有志于做學術的同學的[*{6}*],這顯而易見就不多說了。
  金融業(yè)就業(yè)的主要有利因素:
  1.在各行業(yè)的薪酬橫向比較中,金融業(yè)的平均薪酬與福利*6。
  2.在全民市場經濟的氛圍中,金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在從事著一份“體面”的職業(yè)。
  3.每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中。
  4.有才華的員工可以得到快速的晉升。
  5.優(yōu)厚的待遇和休假福利。
  6.低損耗率,行業(yè)平均志愿周轉率為16%。
  金融業(yè)就業(yè)的主要不利因素:
  1.工作時間長,工作壓力相對較大。
  2.容易受商業(yè)及股票市場周期的影響。
  3.大公司高度結構化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺。
  4.有些大公司不愿意改變程序和嘗試新想法。
  5.時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇。
  6.金融業(yè)的體制完善,規(guī)章制度嚴格,不需要創(chuàng)新,只需要遵守。
  金融業(yè)招聘綜述:
  1.招聘過程正規(guī),尤其是投資組合經理和分析師工作職位的競爭激烈。
  2.金融市場仍處在經濟蕭條和丑聞的雙重打擊所造成的不景氣時期。雖然招聘仍在進行,但是力度不大。
  3.擁有優(yōu)秀的分析技能和技術技能的競聘者受到廣泛關注。
  4.豐厚深蘊的人際關系是金融業(yè)職業(yè)發(fā)展的重要基礎之一。
  5.該行業(yè)需要的是非MBA學位畢業(yè)生,尤其是同時具有數學和統計學學位的金融專業(yè)畢業(yè)生,可以從事量化分析工作。
  盡管全球經濟仍未全面復蘇,但中國金融企業(yè)在這次的沖擊中卻因禍得福跑到了整個行業(yè)的前茅,面對這新一輪的洗盤,中國的金融企業(yè)很可能因為走向世界的需要而擴大對于行業(yè)人才的招募。