我國自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要?，F(xiàn)階段我國管理會(huì)計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的[*{a}*]者、組織者、顧問、規(guī)劃與整合專家等多重角色。我國的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理界，無論是實(shí)務(wù)工作者還是學(xué)術(shù)界人士，在管理會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐中也十分強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用。財(cái)政部印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)中指出，到2015年，要實(shí)現(xiàn)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)會(huì)計(jì)人員比例為5：35：60;到2020年，使這一比例為10：40：50。[4] 國內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才初步缺口已達(dá)560萬。另外，企業(yè)經(jīng)營管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢在必行。

 

　　財(cái)政部財(cái)政科科研所所長賈康曾強(qiáng)調(diào)：“中國注冊管理會(huì)計(jì)師，是根據(jù)我國《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》總體要求，根據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》具體指導(dǎo)，配合財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、保監(jiān)會(huì)印發(fā)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的精神的要求，在國資委中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校、研究機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)支持下，形成的本土化的、具有中國特色的注冊管理會(huì)計(jì)師資格體系。在借鑒國際上注冊管理會(huì)計(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在結(jié)合著我國的具體實(shí)際，經(jīng)眾多專家的共同討論與研究下，已經(jīng)初步設(shè)計(jì)了中國注冊管理會(huì)計(jì)師考試的六門課程：《企業(yè)內(nèi)部控制——方法、技術(shù)、案例》、《金融工具應(yīng)用于資本運(yùn)營》、《管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作與應(yīng)用》、《商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)》與《企業(yè)信息化管理與應(yīng)用》。這六門課程都屬于我國注冊管理會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的知識(shí)和技能，反映了一個(gè)合格注冊管理會(huì)計(jì)師應(yīng)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，符合我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。中國的管理會(huì)計(jì)人才缺口不少，在國際競爭、升級(jí)換代。做大做強(qiáng)的努力中，我國企業(yè)經(jīng)營管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師，這種課程及相對(duì)應(yīng)的資格規(guī)劃機(jī)制，必然發(fā)揮積極的作用。”

 

　　名人名言：發(fā)泄可以舒緩情緒，但是不可以用傷害自己和他人的方式。