其他回答

• 紫同學(xué)
  勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁但不適用仲裁法而適用勞動(dòng)仲裁法。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議能仲裁嗎？
  • A老師
    你好 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 在我國(guó)，“勞動(dòng)仲裁”是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
• 木同學(xué)
  不是勞農(nóng)問(wèn)題不可以使用仲裁嗎，為什么孫某可以向甲公司申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
  • 劉老師
    你好，不是勞農(nóng)問(wèn)題不可以使用仲裁嗎——可以提請(qǐng)仲裁，只是不適用經(jīng)濟(jì)仲裁法，是適用勞動(dòng)合同調(diào)節(jié)仲裁法的；
• 劉同學(xué)
  去勞動(dòng)仲裁所（上海），告某公司因勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)紛爭(zhēng)。。需要費(fèi)用嗎？要的話多少錢(qián)？
  • 宋老師
    1、勞動(dòng)仲裁不需要個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用
    2、流程你可以打上海的12333咨詢(xún)
    3、舉證方面你可以參考《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
    勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    4、你還可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)公司