其他回答

• 寸同學
  違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的計算問題
  • w老師
    1、李某2007年月平均工資為7000元（年工資8400元），2009年月平均工資為12000元（年工資144000元）
    2、2008年a公司所在設區(qū)的市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為12000元（年工資為14400元），2009年a公司所在設區(qū)的市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為15000元（年工資為180000元）。
    數(shù)字沒搞錯吧！中國好象還沒有這么高的地區(qū)上年度職工月平均工資吧！如搞錯了，就沒辦法計算。
• 艾同學
  最新勞動法的雙倍賠償金包含經(jīng)濟補償金嗎
  • 馮老師
    支付了賠償金的，就不再重復支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法中對于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的，也就是說單位應當按照前面的工資再補發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動合同，勞動者不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是勞動者在該單位的工齡每滿一年單位應當賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
    
    勞動合同法實施條例：
    
    第二十五條　用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
• z同學
  北京雙倍工資賠償11個月賠償了73000元，要交個稅嗎？如果要交應該交多少，是怎么計算的？
  • 田老師
    《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    所以支付兩倍的工資還是是屬于工資所得，不屬賠償性質的所得。根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，應按“工資薪金”所得繳納個人所得稅。根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅政策規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?設區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
    所以說雙倍工資和超過年平均工資 3倍以上的經(jīng)濟補償金.應繳納個人所得稅