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A選項“遣散部分職工支付補償”不是通過應付職工薪酬科目核算的么?

輕一P278 例題15,A選項“遣散部分職工支付補償”不是通過薪酬核算的么? B選項為什么不是跟重組直接相關的呢?

O同學
2021-06-21 17:36:48
閱讀量 623
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務,關于A選項“遣散部分職工支付補償”不是通過應付職工薪酬科目核算的么?我的回答如下:

    勤奮的學員:

         你好!

         輕一P278 例題15,A選項“遣散部分職工支付補償”不是通過薪酬核算的么?-----是的,員工辭退補償也屬于一種負債,只不過通過應付職工薪酬這個科目來核算。

         B選項為什么不是跟重組直接相關的呢?------教材203頁圖表中,與重組計劃直接相關的支出包括:員工辭退補償和租賃廠房的違約金。見下圖:


         針對重組計劃這里老師幫你總結如下:
          1.題目問計入“預計負債”科目的,只有租賃廠房的違約金。
          2.題目問影響預計負債金額的,考慮員工辭退補償和租賃廠房的違約金。因為員工辭退補償也屬于一種負債,只不過通過應付職工薪酬這個科目來核算。
          3.題目問影響損益或者利潤總額的科目,那么考慮員工辭退補償、租賃廠房的違約金和處置設備發(fā)生的資產(chǎn)減值損失。


    希望老師的解答能幫到你,不明白的歡迎隨時再跟老師交流哦~


    以上是關于科目,應付職工薪酬科目相關問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-06-21 17:50:32
  • 收起
    O同學學員追問
    謝謝老師,么么噠。但是既然A選項是通過薪酬核算呢。所以A選項不應確認為預計負債呀,為什么答案不選A呢?
    2021-06-21 22:03:19
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    這個遣散員工,也是一種負債,只不過通過應付職工薪酬這個科目核算而已。還是影響預計負債金額的哈,看老師上面總結的第二條。

    2021-06-22 09:34:15
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其他回答

  • s同學
    重組中辭退職工支付的補償款計入應付職工薪酬,而遣散職工支付的補償款確認為預計負債?怎么理解
    • 張老師
      你好,遣散員工支付的補償款應該也確認為應付職工薪酬,您說的確認為預計負債應該是事項的性質(zhì),核算科目還是通過“應付職工薪酬”核算的。
    • s同學
      因辭退福利確認的預計負債通過“應付職工薪酬”科目核算。一個是性質(zhì),一個是核算科目,二者不一樣。
  • C同學
    企業(yè)應付給因解除與職工的勞務關系給予的補償不應通過“應付職工薪酬”科目核算。
    • 高老師

      錯誤。應通過“應付職工薪酬”科目核算。

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括:

      (一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

      (二)職工福利費;

      (三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

      (四)住房公積金;

      (五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

      (六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務,或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

      (七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

      (八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

      擴展資料:

      應付職工薪酬賬務處理:

      (一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

      (二)企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

      (三)企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

      (四)企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。

      (五)企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。

      (六)企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

      參考資料來源:百度百科-應付職工薪酬

  • 不同學
    支付工資必須通過"應付職工薪酬"科目核算嗎
    • 杜老師

      工資通過“應付職工薪酬科目核算的理由

      第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計提直接發(fā)放的話,就會存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計或每個月應該發(fā)多少工資、實際發(fā)了多了、還有多少沒有發(fā)。

      可能有人會叫板說,管理費用下面不是也有一個“職工薪酬”的明細科目嗎?在這里也可以體現(xiàn)出工資啊。其實成本費用里面的職工薪酬只是成本費用的一部分,還包含其他成本費用。試想,如果突然有一天,總經(jīng)理讓你提供工資數(shù)據(jù)時,你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計算器再一個一個去找去加吧,那樣的話會把你累死,也很容易搞錯。

      第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的。因為,在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計提的是本月的工資,你本月計提的應該是本月的發(fā)生額 ,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 。

      第三,這樣做可以從“應付職工薪酬”這個科目中直觀反應你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報年度所得稅時計算你的工資限額是否超過規(guī)定標準,便于調(diào)整。在企業(yè)工資還可能在銷售費用、制造費用等科目中反映,你在申報年度所得稅時再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對不對。

      第四,便于按工資為基數(shù)計提的費用,包括提取的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及五險一金。

      因此,我們在核算職工薪酬的時候從程序上講應先計提,然后再發(fā)放。因為只有計提后才能知道要發(fā)放多少。從數(shù)額上講,計提數(shù)應大于或等于發(fā)放數(shù),如果出現(xiàn)計提數(shù)小于發(fā)放數(shù),就意味著透支發(fā)放了職工薪酬,這是屬于不正常情況。

      企業(yè)會計準則的相關規(guī)定

      應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

      企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個步驟:確認應付職工薪酬,貸方登記:分配計入成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額;實際發(fā)放應付職工薪酬,借方登記:實際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。

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