年假前的最后一周已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，老板每天假裝不經(jīng)意經(jīng)過(guò)辦公室，經(jīng)常遲到早退神色匆匆的那幾位，馬上在心里被列入年后離職名單，老板轉(zhuǎn)手將名單交給財(cái)務(wù)，順便交代：年終獎(jiǎng)就看著辦吧。職場(chǎng)如江湖啊，可是不跳槽如何升職加薪？雖說(shuō)如此，年后跳槽這件事，還是要三思……
　　且慢，跳槽前三思
　　跳槽通常意味著換一份待遇更好，或自己更喜歡的工作。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，何為“更好”？?jī)H僅是少量薪資的提升，不足以讓財(cái)會(huì)人做出跳槽的決定。只有當(dāng)新工作能滿(mǎn)足自己職業(yè)規(guī)劃，滿(mǎn)足自己對(duì)未來(lái)的預(yù)期時(shí)，才應(yīng)高考慮跳槽。即便理想太遙遠(yuǎn)，至少也要當(dāng)跳槽能滿(mǎn)足自己當(dāng)前工作無(wú)法滿(mǎn)足的需求時(shí)，才做出決定。
　　小康在一家私企做會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)部一共就三名員工，另兩位還是老板親屬。小康的情況可想而知，平時(shí)幾乎全包了大半工作，一到月末月初時(shí)簡(jiǎn)直連吃飯的時(shí)間都沒(méi)有。幾經(jīng)思考后小康決定，拿完年終獎(jiǎng)就跳槽，年后再重新找工作。對(duì)于下一份工作的要求，小康覺(jué)得待遇倒是其次，必須首先考慮的是工作強(qiáng)度和公司規(guī)模。
　　類(lèi)似的小康的情況其實(shí)不少，因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作力不從心而選擇換一個(gè)環(huán)境。馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句廣受認(rèn)同的話(huà)：?jiǎn)T工離職要么是錢(qián)沒(méi)給到位，要么是，心委屈了。小康的情況顯然是后者，而內(nèi)心受挫，通常很難用金錢(qián)彌補(bǔ)，恐怕除了跳槽，再?zèng)]有別的解決辦法了。
　　另一種情況是，工作基本滿(mǎn)意，只是錢(qián)沒(méi)給到位。這種情況下，其實(shí)更好的策略是先和公司溝通漲薪，也就是通常所說(shuō)的主動(dòng)談錢(qián)。主動(dòng)談錢(qián)有風(fēng)險(xiǎn)，談的太早，擔(dān)心上司對(duì)自己有看法，談的太高，通常不會(huì)獲得同意，一旦談崩，很可能直接面對(duì)辭職，所以談錢(qián)要注意技巧。招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上，各種職場(chǎng)高手傳授談薪資“套路”的直播，通常能獲得數(shù)十萬(wàn)的關(guān)注。聽(tīng)過(guò)其中幾個(gè)，略微總結(jié)了一下，分享在這里：
　　談錢(qián)技巧
　　1.找準(zhǔn)開(kāi)口時(shí)機(jī)，最好是完成某個(gè)階段性大項(xiàng)目后，或是為公司創(chuàng)造了突出業(yè)績(jī)之后，這種時(shí)候，一來(lái)氣氛很合適，二來(lái)，老板會(huì)認(rèn)為你能力提升了，未來(lái)可創(chuàng)造更多價(jià)值，通常愿意加薪。
　　2.通常老板的顧慮是，一旦同意加薪，其他員工是否會(huì)效仿。這時(shí)候你的談話(huà)重點(diǎn)要放在，拿出自己的業(yè)績(jī)證明，強(qiáng)調(diào)加薪會(huì)給其他員工樹(shù)立典范，以及承諾加薪后愿意承擔(dān)更多團(tuán)隊(duì)管理工作。
　　3.換一種說(shuō)辭，從“加錢(qián)”改為“升職”。以個(gè)人職業(yè)規(guī)劃開(kāi)頭，自然而然引到渴望升職，假如升職請(qǐng)求被通過(guò)，加薪就是水到渠成的事情了。
　　假如面臨最壞的結(jié)果，談錢(qián)失敗，那么可以評(píng)估下，企業(yè)能否滿(mǎn)足自己對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，能的話(huà)，可以繼續(xù)上班，等待更好的時(shí)機(jī)，不能的話(huà)，就可以認(rèn)真考慮跳槽這件事了。
　　跳槽不宜太勤
　?。┯袀€(gè)朋友是做手游的，屬于高端技術(shù)人才，收入很可觀，唯一的缺點(diǎn)是，對(duì)工作單位比較挑剔。結(jié)果因?yàn)檫@個(gè)原因，一年內(nèi)換了三家公司。后來(lái)偶然得到了業(yè)界最大的公司，騰訊游戲的面試邀請(qǐng)，這位朋友大喜，心想總算找到滿(mǎn)意的單位了。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到經(jīng)過(guò)騰訊的面試后，只讓這位朋友回去等消息就再也沒(méi)聯(lián)系了。后來(lái)問(wèn)過(guò)騰訊的人事，才知道是因?yàn)楹?jiǎn)歷中每段工作都不超過(guò)一年而被刷了。
　　在職場(chǎng)上，經(jīng)常換工作被視為求職者的減分項(xiàng)。企業(yè)傾向于認(rèn)為經(jīng)常換工作的員工心態(tài)尚未成熟，工作狀態(tài)不穩(wěn)定，或是更嚴(yán)重，在每個(gè)單位都犯過(guò)錯(cuò)誤。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷太過(guò)短暫而對(duì)求職者的職業(yè)技能水平產(chǎn)生質(zhì)疑，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，不公平，但是也并無(wú)解決辦法，部分企業(yè)并不會(huì)給求職者解釋的機(jī)會(huì)。
　　工作多久跳槽比較合適？
　　最低期限是一年，至于具體的最佳時(shí)機(jī)，大約是三年左右。因?yàn)榇蟛糠謾C(jī)構(gòu)晉升機(jī)制相似，例如在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常是一年一小升，三年一大升。在一個(gè)單位三年的工作履歷中，必然能包含晉升的記錄，這些記錄在與新單位面談時(shí)將會(huì)非常有幫助，因?yàn)檫@些能證明你的能力。
　　三年后再跳槽，另外一個(gè)原因是，要想了解一個(gè)行業(yè)，通常至少需要三年。第一年可以了解自己的工作內(nèi)容，第二年可以了解整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)情況，第三年，就可以放眼整個(gè)行業(yè)，找到自己的定位。找到定位以后，才有足夠的信息去規(guī)劃下一步怎么走。
　　跳槽的最佳時(shí)機(jī)
　　當(dāng)一個(gè)人決定跳槽的時(shí)候，首先確定一件事，銀行卡余額足夠支撐幾個(gè)月的生活。
　　花幾個(gè)月的時(shí)間找工作，真的很正常，因?yàn)楹玫墓ぷ魍ǔ２粫?huì)全年都招人。所以，對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，瞄準(zhǔn)跳槽時(shí)機(jī)很重要。
　　據(jù)某資深HR透露，職場(chǎng)跳槽有兩條黃金規(guī)律。
　　規(guī)律一：“金九銀十，富二三”
　　所謂金九銀十，就是說(shuō)，每年九月，十月，和年后二月三月都是招聘的旺季。九月十月好理解，大量畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，各大企業(yè)也會(huì)集中在這段時(shí)間放出招聘崗位。而年后的二月三月，則主要是為那些剛領(lǐng)完年終獎(jiǎng)準(zhǔn)備跳槽的優(yōu)秀人才準(zhǔn)備的，企業(yè)在這段時(shí)間不會(huì)特別缺人，但缺人的崗位，往往都是高端崗位。
　　規(guī)律二：“錯(cuò)峰跳槽”
　　對(duì)于市場(chǎng)緊缺型人才，或是高端技術(shù)類(lèi)人才，例如擁有多年會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的CPA持證人和ACCA持證人，可以主動(dòng)出擊，快人一步。通常企業(yè)都會(huì)對(duì)這類(lèi)人才有長(zhǎng)期需求，尤其是行業(yè)里的巨頭企業(yè)，畢竟有的是錢(qián)，只缺真正有能力的員工。
　　對(duì)于這類(lèi)員工，最好的跳槽時(shí)機(jī)恐怕是春節(jié)前了。也就是說(shuō)，為了跳槽，可以適當(dāng)放棄年終獎(jiǎng)。是的，以放棄年終獎(jiǎng)為代價(jià)，來(lái)?yè)屨枷葯C(jī)。畢竟即便行業(yè)里的頂尖企業(yè)，也有滿(mǎn)員的時(shí)候，為了在滿(mǎn)員前搶到座位，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們都在伺機(jī)而動(dòng)，這時(shí)候放棄年終獎(jiǎng)而提前發(fā)簡(jiǎn)歷約面試，時(shí)間上能占不少優(yōu)勢(shì)。而且，通常這類(lèi)崗位薪資都不錯(cuò)，兩個(gè)月就能彌補(bǔ)年終獎(jiǎng)的損失了。
　　離職的時(shí)間，一分鐘也不能浪費(fèi)
　　領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，交完辭職信，剛開(kāi)始會(huì)覺(jué)得一身輕松，但沒(méi)過(guò)多久內(nèi)心就開(kāi)始不安了，下一份工作還沒(méi)確定，銀行卡余額一天天變少，這段時(shí)間充滿(mǎn)著彷徨和自我懷疑，有過(guò)這種經(jīng)歷，所以很能感同身受。
　　即便不必打卡，也要保持早起的習(xí)慣，將能自由支配的時(shí)間好好利用起來(lái)。利用時(shí)間最好的方式只有一個(gè)：學(xué)習(xí)。成塊的時(shí)間在工作以后真的很難得，利用這段時(shí)間提升自己，也是效率最高的。
　　對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，最直接，最有效的提升，就是考證了。在財(cái)會(huì)人的職業(yè)晉升之路上，可以說(shuō)每升一級(jí)，要求的證書(shū)就多一本?？纪闍CCA有CPA，考完CPA可能還要中級(jí)職稱(chēng)，對(duì)于特定領(lǐng)域的財(cái)會(huì)人，CFA，F(xiàn)RM也是必不可少的。證書(shū)何其多，而人生何其短，不妨趁著下一份工作上崗之前，好好學(xué)習(xí)，考一本證書(shū)。而且，拿著最新全科通過(guò)的ACCA證書(shū)去面試，談起薪資來(lái)，也能多一份底氣。
　　不論因何跳槽，跳槽最大的動(dòng)力不是為了讓薪水多個(gè)零，而是，在跳槽的過(guò)程中，成為更好的自己。
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